Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện công tác tiền lương - Tiền thưởng tại công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long
LỜI MỞ ĐẦU 1
Phần I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ DỊCH VỤ HƯNG LONG 2
1.1. THÔNG TIN CHUNG: 2
1.2. QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CP MAY VÀ DV HƯNG LONG 3
1.3. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ DV HƯNG LONG. 5
1.4. CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ DV HƯNG LONG . 6
1.4.1. Cơ cấu sản xuất 6
1.4.2. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty. 10
1.5. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦ MAY VÀ DỊCH VỤ HƯNG LONG. 16
1.5.1. Đặc điểm về sản phẩm và thị trường . 16
1.5.1.1 Đặc điểm về thị trường của công ty. 16
1.5.1.2. Đăc điểm về sản phẩm và dịch vụ của công ty. 18
1.52. Đặc điểm về tổ chức sản xuất. 19
1.5.3. Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty. 20
1.5.4. Đặc điểm về máy móc thiết bị. 24
1.5.5. Đặc điểm về nguyên vật liệu. 27
1.5.6 Tình hình tài chính của công ty. 30
Chương II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ DỊCH VỤ HƯNG LONG 33
2.1.NGUỒN TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VA DỊCH VỤ HƯNG LONG 33
2.2.CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ DỊCH VỤ HƯNG LONG 34
2.2.1. Nhân tố bên ngoài. 34
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
cũng như bao công ty khác ở các tỉnh lẻ, Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty xây dựng và hoạt động tại tỉnh Hưng Yên là một tỉnh nhỏ nên có rất ít những người có trình độ cao tìm về làm việc. Vì vậy công ty rất khó khăn trong việc tìm kiếm những người giỏi.do đó công ty phải trả lương rất cao cho những người này.
Tình hình phát triển của nền kinh tế
Tình trạng của nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh nó sẽ ảnh hưởng tới cung cầu trên thị trường lao động: Nếu nền kinh tế đang suy thoái thì nguồn cung về lao động sẽ tăng lên còn nếu nền kinh tế đang phát triển thì việc làm tạo ra nhiều và cầu về lao động lai tăng do đó tiền lương sẽ phải trả cao hơn.
Như chúng ta đã biết thì tốc độ phát triển của nước ta một số năm gần đây là tương đối cao trên 8%/ năm do vậy vấn đề trả lương cho người lao động cũng được công ty rất quan tâm. Tiền lương của công nhân phải đảm bảo được cuộc sống ổn định cho người lao động thì họ mới yên tâm làm việc cho công ty.
Luật pháp và các quy định của chính phủ
Các điều khoản về tiền lương, tiền công, phúc lợi của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động như: tiền lương tối thiểu, các chính sách đối với lao động nữ, điều kiện làm việc, thời gian làm việc…đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ và xác định khi đưa ra các mức tiền lương
Các phong tục tập quán
Bởi vì tiền lương trả cho người lao động phải phù hợp với chi phí sinh hoạt của vung đó. Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty được dựng tại khu công nghiệp Phố Nối tỉnh Hưng Yên, là một trung tâm kinh tế của tỉnh do vậy chi phí sinh hoạt tai đây là tương đối cao vì vậy nó cũng ảnh hưởng tương đối lớn tới việc trả lương cho người lao động của công ty cũng như các công ty khác trong khu vực này.
2.2.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp
Đối với nhóm nhân tố này ta sem xét tới một số yếu tố như doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất kinh doanh nào, lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao lao động của công ty, quy mô của doanh nghiệp, triết lý của công ty trong trả lương …
Đặc điểm về ngành nghề sản xuất kinh doanh
Với mỗi linh vực kinh doanh khác nhau thì nhà nước ta có quy định mức lương và phụ cấp riêng cho từng lĩnh vực kinh doanh đó. Tiền lương sẽ phụ thuộc vào đặc điểm của ngành nghề kinh doanh mà nha nước đã quy định như: loại hình sản xuất kinh doanh của công ty, điều kiện làm việc, mức độ độc hại… Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty hoạt động trong ngành may mặc, với đặc điểm lao động phần lớn là nữ, trình độ không cao phần lớn là trình độ phổ thông, công nghệ không quá phức tạp do đó mức lương trả cho người lao động thường ở mức trung bình. Vì vậy nó tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong công tác trả lương trả thưởng.
Đặc điểm về lao động của công ty
Như đã phân tích ở trên thì công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long có một đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề với 1824 CBCNV trong đó: nữ công nhân viên chiếm khoảng 86%, nam nhân viên chiếm khoảng 14% và phần lớn là công nhân trẻ tuổi với tuổi đời trung bình là 28 tuổi , trong đó công nhân trẻ nhất là 18 tuổi. Để có được đội ngũ lao động lành nghề như vậy thì trong những năm qua đội ngũ cán bộ quản lý của nhà máy thường xuyên phải nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: tăng lương, thưởng hoàn thành vượt kế hoạch, thưởng tổ xuất sắc, sinh nhật, tết, đi nghỉ mát … để khuyến khích người lao động yên tâm làm việc cho công ty.
Do đặc điểm của công ty có tỷ lệ lao động nữ cao trên 86 % do đó đòi hỏi công ty phải xây dựng hệ thống thù lao lao động cho phù hợp bởi vì người phụ nữ được hưởng nhiều chế độ như: mang thai, có con nhỏ, con ốm… ngoài ra thì công ty còn phải đảm bảo các điều kiện cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật.
Mặt khác do công ty là công ty gia công cho các công ty nước ngoài do đó khách hàng đòi hỏi phải có nguồn gốc xuất sứ của hàng hoá, không sử dụng lao động trẻ em, không sử dụng lao động cưỡng bức và phải bảo đảm các điều kiện về thu nhập cho người lao động.
Đăc điểm về tổ chức quản lý
Nếu công tác tổ chức trong công ty không hợp lý như: Bố chí lao động dư thừa, phân công lao động không hợp lý dẫn tới người làm ít người làm nhiều… Với sự tổ chức và quán lý không hợp lý đó nó sẽ làm cho quỹ lương không phản ánh hết giá trị đích thực của nó, người lao động không có hứng thú trong công việc.
2.2.3. Các yếu tố thuộc về công việc.
Kỹ năng: kỹ năng nó là một yếu tố rất quan trọng đối với người lao động, nó ảnh hưởng rất lớn tới thu nhập của người lao động. Nó bao gồm một số yếu tố sau:
Mức độ lao động phức tạp của công việc: yêu cầu kỹ năng lao động trí óc và lao động chân tay.
Yêu cấu về kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc.
Sự khéo léo chân tay, khả năng sáng tạo, tính linh hoạt … mà công việc đòi hỏi.
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long những kỹ năng mà công việc yêu cầu cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Đối với công việc đòi hỏi cần có kỹ năng cao hơn thì đơn giá cho một chi tiết cũng cao hơn: chăng hạn như đơn giá cho người may túi áo hay tay áo sẽ thấp hơn đơn giá của ngưòi may lách áo…
Trách nhiệm: mỗi công việc đều đòi hỏi trách nhiệm nhất định của người lao đông đối với công việc. Nó bao gồm môt số yếu tố sau:
Tiền, tài sản, sự cam kết trung thành …
Giám sát công việc của người khác hay người dưới quyền.
Quan hệ với cộng đồng, với khách hàng hay các đối tượng khác.
Vật tư trang thiết bị, máy móc, tài sản.
Mức độ phụ thuộc và độ chính sác, chất lượng công việc.
Ra quyết định.
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long thì những công việc đòi hỏi có trách nhiệm cao cũng được ban lãnh đạo công ty rất quan tâm và cho hưởng mức lương cao hơn những công việc bình thường. Như những người tổ trưởng tổ phó có trách nhiệm đôn đốc công nhân nâng cao năng suất lao động, kiểm tra sản phẩm tại chuyền hay những người làm KCS đòi hỏi phải có trách nhiệm cao nên cũng hưởng một hệ số lương cao hơn
Sự cố ngắng:
Yêu cầu về thể lực và trí lực
Sực căng thẳng của công việc
Quan tâm đến những điều kiện cụ thể chi tiết
Những mối quan tâm khác khi yêu cầu thực hiện công viêc
Những công việc cần có sự cố gắng cao hay những thời điểm cần có sự cố gắng cao thì đều được công ty trả với mứclương cao hơn bình thường chẳng hạn như vào những thời điểm cần giao hàng gấp hay những đơn hàng có thời gian ngắn thì công ty sẽ tăng đơn giá sản phẩm từ 200 đến 500 động/1sản phẩm.
Điều kiện làm việc:
Các điều kiện làm việc như ánh sáng, tiếng ồn, độ dung chuyển, nồng độ bụi…
Độ độc hại ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động…
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hung Long những công nhân làm trong làm trong môi trường độc hại như các nhân viên làm trong xưởng giặt phải tiếp xúc với các hoá chất độc hại nên những công nhân này sẽ được hưởng hệ số lương cao hơn những...
Tình hình phát triển của nền kinh tế
Tình trạng của nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh nó sẽ ảnh hưởng tới cung cầu trên thị trường lao động: Nếu nền kinh tế đang suy thoái thì nguồn cung về lao động sẽ tăng lên còn nếu nền kinh tế đang phát triển thì việc làm tạo ra nhiều và cầu về lao động lai tăng do đó tiền lương sẽ phải trả cao hơn.
Như chúng ta đã biết thì tốc độ phát triển của nước ta một số năm gần đây là tương đối cao trên 8%/ năm do vậy vấn đề trả lương cho người lao động cũng được công ty rất quan tâm. Tiền lương của công nhân phải đảm bảo được cuộc sống ổn định cho người lao động thì họ mới yên tâm làm việc cho công ty.
Luật pháp và các quy định của chính phủ
Các điều khoản về tiền lương, tiền công, phúc lợi của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động như: tiền lương tối thiểu, các chính sách đối với lao động nữ, điều kiện làm việc, thời gian làm việc…đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ và xác định khi đưa ra các mức tiền lương
Các phong tục tập quán
Bởi vì tiền lương trả cho người lao động phải phù hợp với chi phí sinh hoạt của vung đó. Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty được dựng tại khu công nghiệp Phố Nối tỉnh Hưng Yên, là một trung tâm kinh tế của tỉnh do vậy chi phí sinh hoạt tai đây là tương đối cao vì vậy nó cũng ảnh hưởng tương đối lớn tới việc trả lương cho người lao động của công ty cũng như các công ty khác trong khu vực này.
2.2.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp
Đối với nhóm nhân tố này ta sem xét tới một số yếu tố như doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất kinh doanh nào, lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao lao động của công ty, quy mô của doanh nghiệp, triết lý của công ty trong trả lương …
Đặc điểm về ngành nghề sản xuất kinh doanh
Với mỗi linh vực kinh doanh khác nhau thì nhà nước ta có quy định mức lương và phụ cấp riêng cho từng lĩnh vực kinh doanh đó. Tiền lương sẽ phụ thuộc vào đặc điểm của ngành nghề kinh doanh mà nha nước đã quy định như: loại hình sản xuất kinh doanh của công ty, điều kiện làm việc, mức độ độc hại… Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty hoạt động trong ngành may mặc, với đặc điểm lao động phần lớn là nữ, trình độ không cao phần lớn là trình độ phổ thông, công nghệ không quá phức tạp do đó mức lương trả cho người lao động thường ở mức trung bình. Vì vậy nó tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong công tác trả lương trả thưởng.
Đặc điểm về lao động của công ty
Như đã phân tích ở trên thì công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long có một đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề với 1824 CBCNV trong đó: nữ công nhân viên chiếm khoảng 86%, nam nhân viên chiếm khoảng 14% và phần lớn là công nhân trẻ tuổi với tuổi đời trung bình là 28 tuổi , trong đó công nhân trẻ nhất là 18 tuổi. Để có được đội ngũ lao động lành nghề như vậy thì trong những năm qua đội ngũ cán bộ quản lý của nhà máy thường xuyên phải nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: tăng lương, thưởng hoàn thành vượt kế hoạch, thưởng tổ xuất sắc, sinh nhật, tết, đi nghỉ mát … để khuyến khích người lao động yên tâm làm việc cho công ty.
Do đặc điểm của công ty có tỷ lệ lao động nữ cao trên 86 % do đó đòi hỏi công ty phải xây dựng hệ thống thù lao lao động cho phù hợp bởi vì người phụ nữ được hưởng nhiều chế độ như: mang thai, có con nhỏ, con ốm… ngoài ra thì công ty còn phải đảm bảo các điều kiện cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật.
Mặt khác do công ty là công ty gia công cho các công ty nước ngoài do đó khách hàng đòi hỏi phải có nguồn gốc xuất sứ của hàng hoá, không sử dụng lao động trẻ em, không sử dụng lao động cưỡng bức và phải bảo đảm các điều kiện về thu nhập cho người lao động.
Đăc điểm về tổ chức quản lý
Nếu công tác tổ chức trong công ty không hợp lý như: Bố chí lao động dư thừa, phân công lao động không hợp lý dẫn tới người làm ít người làm nhiều… Với sự tổ chức và quán lý không hợp lý đó nó sẽ làm cho quỹ lương không phản ánh hết giá trị đích thực của nó, người lao động không có hứng thú trong công việc.
2.2.3. Các yếu tố thuộc về công việc.
Kỹ năng: kỹ năng nó là một yếu tố rất quan trọng đối với người lao động, nó ảnh hưởng rất lớn tới thu nhập của người lao động. Nó bao gồm một số yếu tố sau:
Mức độ lao động phức tạp của công việc: yêu cầu kỹ năng lao động trí óc và lao động chân tay.
Yêu cấu về kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc.
Sự khéo léo chân tay, khả năng sáng tạo, tính linh hoạt … mà công việc đòi hỏi.
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long những kỹ năng mà công việc yêu cầu cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Đối với công việc đòi hỏi cần có kỹ năng cao hơn thì đơn giá cho một chi tiết cũng cao hơn: chăng hạn như đơn giá cho người may túi áo hay tay áo sẽ thấp hơn đơn giá của ngưòi may lách áo…
Trách nhiệm: mỗi công việc đều đòi hỏi trách nhiệm nhất định của người lao đông đối với công việc. Nó bao gồm môt số yếu tố sau:
Tiền, tài sản, sự cam kết trung thành …
Giám sát công việc của người khác hay người dưới quyền.
Quan hệ với cộng đồng, với khách hàng hay các đối tượng khác.
Vật tư trang thiết bị, máy móc, tài sản.
Mức độ phụ thuộc và độ chính sác, chất lượng công việc.
Ra quyết định.
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long thì những công việc đòi hỏi có trách nhiệm cao cũng được ban lãnh đạo công ty rất quan tâm và cho hưởng mức lương cao hơn những công việc bình thường. Như những người tổ trưởng tổ phó có trách nhiệm đôn đốc công nhân nâng cao năng suất lao động, kiểm tra sản phẩm tại chuyền hay những người làm KCS đòi hỏi phải có trách nhiệm cao nên cũng hưởng một hệ số lương cao hơn
Sự cố ngắng:
Yêu cầu về thể lực và trí lực
Sực căng thẳng của công việc
Quan tâm đến những điều kiện cụ thể chi tiết
Những mối quan tâm khác khi yêu cầu thực hiện công viêc
Những công việc cần có sự cố gắng cao hay những thời điểm cần có sự cố gắng cao thì đều được công ty trả với mứclương cao hơn bình thường chẳng hạn như vào những thời điểm cần giao hàng gấp hay những đơn hàng có thời gian ngắn thì công ty sẽ tăng đơn giá sản phẩm từ 200 đến 500 động/1sản phẩm.
Điều kiện làm việc:
Các điều kiện làm việc như ánh sáng, tiếng ồn, độ dung chuyển, nồng độ bụi…
Độ độc hại ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động…
Ở công ty cổ phần may và dịch vụ Hung Long những công nhân làm trong làm trong môi trường độc hại như các nhân viên làm trong xưởng giặt phải tiếp xúc với các hoá chất độc hại nên những công nhân này sẽ được hưởng hệ số lương cao hơn những...