Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Mục lục
Lời mở đầu 3
chương I : Một số vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống thông tin quản lý tiền lương 4
I. Cơ sở lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương 4
1. Cơ sở lý luận và bản chất của tiền lương. 4
2. Hình thức trả lương theo thời gian 4
2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 5
2.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 5
3. Chế độ bảo hiểm xã hội 6
3.1 Khái niệm: 6
3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 6
3.3 Các chế độ BHXH 6
4. Chế độ tính lương của Công ty 6
II. Phương pháp luận phân tích _ thiết kế hệ thống thông tin 8
1. Một số vấn đề về hệ thống thông tin 8
1.1 Khái niệm hệ thống thông tin 8
1.2 Hệ thống thông tin quản lý MIS 8
1.3 Hệ thống thông tin kế toán 9
2. Nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin 9
3. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin 10
4. Các giai đoạn phát triển hệ thống. 11
5. Công cụ mô hình hoá 13
6. Các giai đoạn trong quá trình xây dựng mô hình dữ liệu 14
chương II : Phân tích bài toán 17
I. Giới thiệu bài toán 17
II. Mục đích xây dựng đề tài 17
III. Yêu cầu của đề tài. 18
1. Cập nhật những thông tin cần thiết. 18
2. Hỗ trợ việc tìm kiếm 19
3. Lập các báo cáo thống kê. 19
chương III : Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý tiền lương 20
I. Phân tích luồng thông tin và dữ liệu 20
1. Sơ đồ chức năng của hệ thống thông tin. 20
2. Sơ đồ luồng dữ liệu. 21
2.1 Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống tính lương. 21
2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 21
2.3 Sơ đồ phân rã chức năng mô tả hoạt động chấm công(CC) 22
II. Thiết kế Cơ sở dữ liệu 23
1. Thiết kế cơ sở dữ liệu đi từ các thông tin đầu ra. 23
2. Mô tả các bảng. 27
2.1 Bảng lương nhân viên . 27
2.2 Lương theo phòng ban. 27
III. Thiết kế chương trình quản lý lương 28
1. Ngôn ngữ thiết kế chương trình. 28
2. Thiết kế menu của chương trình. 28
3. Màn hình giao diện của thực đơn. 29
4. Một số kết quả đầu ra. 31
5. Chương trình lập trình 33
Kết luận. 57
Lời mở đầu
Lương bổng là một vấn đề “nhức nhối” của hầu hết các công ty tại Việt Nam. Đây là một đề tài đã từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua, và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Vì vậy quản lý tiền lương trong các Công ty ngày càng được quan tâm, Công ty tổ chức hoạt động có tốt hay không, có phát triển mạnh hay không phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản lý đặc biệt là quản lý tiền lương.
Trước kia khi máy tính chưa được sử dụng rộng rãi thì mọi công tác quản lý tiền lương đều thực hiện bằng thủ công tức là đòi hỏi phải có một số lượng người nhất định nào đó có thể đảm nhận công việc này và mọi giấy tờ sổ sách lưu trữ bằng các trang giấy. Thử nghĩ sau khoảng thời gian dài hoạt động thì số lượng sổ sách giấy tờ sẽ là bao nhiêu. Đó là chưa kể đến côngviệc tính toán có nhiều sai xót, nhầm lẫn và khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin khi cần thiết
Khi máy tính ra đời và ứng dụng vào thực tiễn ngày càng nhiều đã giúp cho việc quản lý trở nên dễ dàng hơn. Máy tính có thể lưu trữ lượng lớn thông tin mà không cần đến sổ sách, có thể tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng mà không tốn công sức tìm kiếm, hạn chế được những sai sót trong tính toán tiền lương cho công nhân viên. Nhận thức được tầm quan trọng của việc tin học hoá trong công tác quản lý em đã chọn đề tài xây dựng chương trình hỗ trợ hệ thống quản lý tiền lương theo thời gian nhằm cập nhật, tìm kiếm, tính toán thông tin về tiền lương một cách nhanh chóng.
Nội dung gồm có 3 chương:
Chương I : Các vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống quản lý tiền lương
Chương II : Phân tích bài toán
Chương III : Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương
chương I : Một số vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống thông tin quản lý tiền lương
I. Cơ sở lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương
1. Cơ sở lý luận và bản chất của tiền lương.
Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hay từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ từng trường hợp vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do đó tiền lương là giá cả cuả sức lao động. Nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác, C.Mác viết:” Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”.
Trước hết tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Điều đó thể hiện quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tiền lương là loại hàng hoá sức lao động đặc biệt nên nó không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan tới đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ xã hội. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập chủ yếu đối với đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Mục đích của người lao động là phấn đấu nâng cao tiền lương. Điều này đã tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Tiền lương không chỉ là vấn đề quan trọng đối với người lao động mà trong hoạt động kinh doanh, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất-kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ.
2. Hình thức trả lương theo thời gian
Hầu hết các công ty tại các nước phát triển trên thế giới đều áp dụng theo phương pháp này. Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hay vì tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không bảo đảm được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.
Hình thức tiền lương trả theo thời gian có hai chế độ: theo thời gian đơn giản và theo thời gian có thưởng.
2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản
Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.
Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.
LTT = LCB x T
Kết luận.
Từ thực tế cho thấy tiền lương lao động biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của người lao động, trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để kích thích người lao động do đó công việc tính lương trong cho người lao động là rất quan trọng và trước sự mong muốn của bộ phận tính lương nên em đã thực hiện đề tài:”Chương trình hỗ trợ hệ thống tính lương theo thời gian”. Với mục đích: giảm bớt được khối lượng nhân sự cũng như khối lượng công việc thủ công trong quản lý lương và tiền lương, việc lưu trữ dữ liệu không còn cồng khềnh như trước nữa cũng như việc tính toán được chính xác và kịp thời hơn.
Với sự hướng dẫn nhiệt tình của PGS.TS Hàn Viết Thuận và qua nghiên cứu tài liệu em đã cố gắng nghiên cứu đề tài này với một số giải pháp và chức năng sau:
Chương trình đã căn bản xây dựng được việc tính lương cho nhân viên.
Tự động hoá các khâu cập nhật, lưu trữ, xử lý thông tin, và lên báo cáo về lương.
Chương trình đã phần nào khắc phục được những nhược điểm về thực hiện tự động hoá phần dữ liệu đầu vào, đầu ra cũng như việc tính toán lương. Song do thời gian hạn chế và khả năng của em còn nhiều thiếu sót nên hệ thống chưa thực sự được hoàn chỉnh. Em mong được sự chỉ bảo và đóng góp của thầy cô và các bạn để hệ thống hoàn chỉnh hơn.
Em xin chân thành Thank PGS.TS Hàn Viết Thuận, người đã nhiệt tình chỉ bảo và dẫn dắt cụ thể cho em trong quá trình làm đề tài này và em hi vọng được thầy hướng dẫn trong những đề tài sau này.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Mục lục
Lời mở đầu 3
chương I : Một số vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống thông tin quản lý tiền lương 4
I. Cơ sở lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương 4
1. Cơ sở lý luận và bản chất của tiền lương. 4
2. Hình thức trả lương theo thời gian 4
2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 5
2.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 5
3. Chế độ bảo hiểm xã hội 6
3.1 Khái niệm: 6
3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 6
3.3 Các chế độ BHXH 6
4. Chế độ tính lương của Công ty 6
II. Phương pháp luận phân tích _ thiết kế hệ thống thông tin 8
1. Một số vấn đề về hệ thống thông tin 8
1.1 Khái niệm hệ thống thông tin 8
1.2 Hệ thống thông tin quản lý MIS 8
1.3 Hệ thống thông tin kế toán 9
2. Nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin 9
3. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin 10
4. Các giai đoạn phát triển hệ thống. 11
5. Công cụ mô hình hoá 13
6. Các giai đoạn trong quá trình xây dựng mô hình dữ liệu 14
chương II : Phân tích bài toán 17
I. Giới thiệu bài toán 17
II. Mục đích xây dựng đề tài 17
III. Yêu cầu của đề tài. 18
1. Cập nhật những thông tin cần thiết. 18
2. Hỗ trợ việc tìm kiếm 19
3. Lập các báo cáo thống kê. 19
chương III : Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý tiền lương 20
I. Phân tích luồng thông tin và dữ liệu 20
1. Sơ đồ chức năng của hệ thống thông tin. 20
2. Sơ đồ luồng dữ liệu. 21
2.1 Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống tính lương. 21
2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 21
2.3 Sơ đồ phân rã chức năng mô tả hoạt động chấm công(CC) 22
II. Thiết kế Cơ sở dữ liệu 23
1. Thiết kế cơ sở dữ liệu đi từ các thông tin đầu ra. 23
2. Mô tả các bảng. 27
2.1 Bảng lương nhân viên . 27
2.2 Lương theo phòng ban. 27
III. Thiết kế chương trình quản lý lương 28
1. Ngôn ngữ thiết kế chương trình. 28
2. Thiết kế menu của chương trình. 28
3. Màn hình giao diện của thực đơn. 29
4. Một số kết quả đầu ra. 31
5. Chương trình lập trình 33
Kết luận. 57
Lời mở đầu
Lương bổng là một vấn đề “nhức nhối” của hầu hết các công ty tại Việt Nam. Đây là một đề tài đã từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua, và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Vì vậy quản lý tiền lương trong các Công ty ngày càng được quan tâm, Công ty tổ chức hoạt động có tốt hay không, có phát triển mạnh hay không phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản lý đặc biệt là quản lý tiền lương.
Trước kia khi máy tính chưa được sử dụng rộng rãi thì mọi công tác quản lý tiền lương đều thực hiện bằng thủ công tức là đòi hỏi phải có một số lượng người nhất định nào đó có thể đảm nhận công việc này và mọi giấy tờ sổ sách lưu trữ bằng các trang giấy. Thử nghĩ sau khoảng thời gian dài hoạt động thì số lượng sổ sách giấy tờ sẽ là bao nhiêu. Đó là chưa kể đến côngviệc tính toán có nhiều sai xót, nhầm lẫn và khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin khi cần thiết
Khi máy tính ra đời và ứng dụng vào thực tiễn ngày càng nhiều đã giúp cho việc quản lý trở nên dễ dàng hơn. Máy tính có thể lưu trữ lượng lớn thông tin mà không cần đến sổ sách, có thể tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng mà không tốn công sức tìm kiếm, hạn chế được những sai sót trong tính toán tiền lương cho công nhân viên. Nhận thức được tầm quan trọng của việc tin học hoá trong công tác quản lý em đã chọn đề tài xây dựng chương trình hỗ trợ hệ thống quản lý tiền lương theo thời gian nhằm cập nhật, tìm kiếm, tính toán thông tin về tiền lương một cách nhanh chóng.
Nội dung gồm có 3 chương:
Chương I : Các vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống quản lý tiền lương
Chương II : Phân tích bài toán
Chương III : Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương
chương I : Một số vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống thông tin quản lý tiền lương
I. Cơ sở lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương
1. Cơ sở lý luận và bản chất của tiền lương.
Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hay từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ từng trường hợp vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do đó tiền lương là giá cả cuả sức lao động. Nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác, C.Mác viết:” Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”.
Trước hết tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Điều đó thể hiện quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tiền lương là loại hàng hoá sức lao động đặc biệt nên nó không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan tới đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ xã hội. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập chủ yếu đối với đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Mục đích của người lao động là phấn đấu nâng cao tiền lương. Điều này đã tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Tiền lương không chỉ là vấn đề quan trọng đối với người lao động mà trong hoạt động kinh doanh, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất-kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ.
2. Hình thức trả lương theo thời gian
Hầu hết các công ty tại các nước phát triển trên thế giới đều áp dụng theo phương pháp này. Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hay vì tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không bảo đảm được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.
Hình thức tiền lương trả theo thời gian có hai chế độ: theo thời gian đơn giản và theo thời gian có thưởng.
2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản
Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.
Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.
LTT = LCB x T
Kết luận.
Từ thực tế cho thấy tiền lương lao động biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của người lao động, trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để kích thích người lao động do đó công việc tính lương trong cho người lao động là rất quan trọng và trước sự mong muốn của bộ phận tính lương nên em đã thực hiện đề tài:”Chương trình hỗ trợ hệ thống tính lương theo thời gian”. Với mục đích: giảm bớt được khối lượng nhân sự cũng như khối lượng công việc thủ công trong quản lý lương và tiền lương, việc lưu trữ dữ liệu không còn cồng khềnh như trước nữa cũng như việc tính toán được chính xác và kịp thời hơn.
Với sự hướng dẫn nhiệt tình của PGS.TS Hàn Viết Thuận và qua nghiên cứu tài liệu em đã cố gắng nghiên cứu đề tài này với một số giải pháp và chức năng sau:
Chương trình đã căn bản xây dựng được việc tính lương cho nhân viên.
Tự động hoá các khâu cập nhật, lưu trữ, xử lý thông tin, và lên báo cáo về lương.
Chương trình đã phần nào khắc phục được những nhược điểm về thực hiện tự động hoá phần dữ liệu đầu vào, đầu ra cũng như việc tính toán lương. Song do thời gian hạn chế và khả năng của em còn nhiều thiếu sót nên hệ thống chưa thực sự được hoàn chỉnh. Em mong được sự chỉ bảo và đóng góp của thầy cô và các bạn để hệ thống hoàn chỉnh hơn.
Em xin chân thành Thank PGS.TS Hàn Viết Thuận, người đã nhiệt tình chỉ bảo và dẫn dắt cụ thể cho em trong quá trình làm đề tài này và em hi vọng được thầy hướng dẫn trong những đề tài sau này.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: