Tiền lương tính vào chi phí hợp lý

[anhthaovu]

Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không?



Khách cho ý kiến nhé

 

Tags: nếu không hạch toán tiền lương thì sao

[timon_bumpa]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Khách cho ý kiến nhé

Không được tính đâu nhé vì bất có sự thoả thuận của hai bên

 

[thienthan_muadong10]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Khách cho ý kiến nhé

Một số loại phụ cấp, trợ cấp bất ghi trong hợp cùng nhưng được quy định trong thỏa ước lao động thì có thề đưa vào chi phí hợp lý.

 

[hanah_82]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Khách cho ý kiến nhé

TT130/2008 Phần chi phí không hợp lý khi tính thuế TNDN.


Trích:

Các khoản trước thưởng cho người lao động bất mang tính chất trước lương, các khoản trước thưởng bất được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp cùng lao động hay thoả ước lao động tập thể.

Màu đỏ : Tiền thưởng phải mang tính chất trước lương thì mới được xem là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN.



Màu xanh : Tiền thưởng mang tính chất lương (hoặc, hay bản chất của nó là trước Lương) thì phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý.



=> trước lương, trước công phải ghi trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý.

 

[minh_blog]

Trích:

Nguyên văn bởi Hiền Triết TT130/2008 Phần chi phí không hợp lý khi tính thuế TNDN. Màu đỏ : Tiền thưởng phải mang tính chất trước lương thì mới được xem là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN. Màu xanh : Tiền thưởng mang tính chất lương (hoặc, hay bản chất của nó là trước Lương) thì phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý. => trước lương, trước công phải ghi trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý.

Chỗ màu đỏ vừa được ghi rõ trong TT134/2007 áp dụng cho kỳ tính thuế 2008 trở về trước.



Luật thuế TNDN mới; NĐ124/2008; TT130/2008 áp dụng từ kỳ tính thuế 2009 bất thấy quy định như dòng màu đỏ. Triết nghĩ thế nào?

 

[phuongpeony]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv [/color][/b] Chỗ màu đỏ vừa được ghi rõ trong TT134/2007 áp dụng cho kỳ tính thuế 2008 trở về trước. Luật thuế TNDN mới; NĐ124/2008; TT130/2008 áp dụng từ kỳ tính thuế 2009 bất thấy quy định như dòng màu đỏ. Triết nghĩ thế nào?

Chào Pác Trọng !

Em cũng có so sánh TT134 và TT130 rồi và đúng như Pác nói TT130 không nói rõ bằng TT134. Nhưng Pác xem lại đoạn màu xanh em phân tích bài ở trên và cho ý kiến.

 

[Baudier]

Trích:

Nguyên văn bởi Hiền Triết Chào Pác Trọng ! Em cũng có so sánh TT134 và TT130 rồi và đúng như Pác nói TT130 không nói rõ bằng TT134. Nhưng Pác xem lại đoạn màu xanh em phân tích bài ở trên và cho ý kiến.

Tuy nó bất ghi nhưng ma trước lương bất có quy định trong hợp cùng lao động hay thỏa ước lao động tập thể thì bất được tính vào chi phí hợp lý.

 

[ngoi1minhnhodenem]

Trích:

Nguyên văn bởi Hiền Triết Chào Pác Trọng ! Em cũng có so sánh TT134 và TT130 rồi và đúng như Pác nói TT130 không nói rõ bằng TT134. Nhưng Pác xem lại đoạn màu xanh em phân tích bài ở trên và cho ý kiến.

Phân tích của Triết kể cũng có lý.Nhưng mình có thể làm những gì mà pháp luật không cấm.



Ý kiến của Trọng:

- Chỗ màu xanh chỉ quy định đối với trước thưởng mang tính chất lương

- Đối với trước lương, trước công có thể bất nên phải ghi rõ trong HĐLĐ, hay TƯLĐTT mà chỉ cần thể hiện trên chứng từ chi như : Phiếu chi,bảng thanh toán lương, bảng chấm công... là được.



Xin mời Triết cho ý kiến tiếp.

 

[leopuzz]

Trích:

Nguyên văn bởi Hiền Triết TT130/2008 Phần chi phí không hợp lý khi tính thuế TNDN. Màu đỏ : Tiền thưởng phải mang tính chất trước lương thì mới được xem là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN. Màu xanh : Tiền thưởng mang tính chất lương (hoặc, hay bản chất của nó là trước Lương) thì phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý. => trước lương, trước công phải ghi trong HĐLĐ hay TƯLĐTT thì mới được xem là chi phí hợp lý.

Có bác nào giải thích cho em rõ hơn trước thưởng mang tính chất trước lương là trước thương như thế nào không, những khoản mang tính chất trước lương là những tiềmon gì vậy. Cho em Thank trước.

 

[pik_pum]

Trích:

Nguyên văn bởi biennhohtx05 Có bác nào giải thích cho em rõ hơn trước thưởng mang tính chất trước lương là trước thương như thế nào không, những khoản mang tính chất trước lương là những tiềmon gì vậy. Cho em Thank trước.

Em đọc trong diễn đàn thấy các Pác bàn tán xôn xao vụ này. Em cũng định hỏi như Bác trên nên trích lại mong các Pác giải thích giúp để mở mang tay nghề.

 

[hongchi0502]

các khoản trước thưởng bất mang tính chất trước lương sẽ bất được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN

 

[giacmokhongcothat3]

=> Các khoản trước thưởng cho người lao động bất mang tính chất trước lương, các khoản trước thưởng bất được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp cùng lao động hay thoả ước lao động tập thể.

=> Chi trước lương, trước công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời (gian) hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghề có trích lập quỹ dựphòng chốngđể bổ sung vào quỹ trước lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm chuyện trả lương bất bị gián đoạn và bất được sử dụng vào mục đích khác. Mức dựphòng chốnghàng năm do doanh nghề quyết định nhưng bất quá 17% quỹ trước lương thực hiện.

=> Tiền lương, trước công của chủ doanh nghề tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội cùng thành viên, hội cùng quản trị bất trực tiếp tham gia (nhà) điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Theo đó, các khoản trước như bạn nói ở trên sẽ bất được tính vào chi phí tính thuế TNDN đâu.

 

[yul_rukawa]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Khách cho ý kiến nhé

Theo em thì vụ này cứ có quy định rõ ràng trong hợp cùng lao động or thoả ước TT thì ok rùi đúng không ạ. Tuy nhiên về cái vụ pác Trong nói:


Trích:

Ở Cty mình và (nhiều) đa số các Cty khác hiện nay đều quy định 2 mức lương: - Mức lương cơ bản==> là căn cứ đóng BHXH - Mức lương sản phẩm,công việc==> là mức lương thực trả cho người lao động Tuy chuyện đóng BHXH cho người lao động như trên là trái so với quy định của luật BHXH nhưng mình thấy cơ quan BHXH vẫn chấp nhận.

E hỏi pác tý: nếu nói trắng ra là cty pác có 2 loại bảng TT lương, 1 là trả thực tế và 2 là mức lương để đóng BHXH ( cái này có dùng để đối phó với có quan thuế không ta).còn 1 cái nữa bên BHXH thì họ căn cứ vào tờ khai của mỗi DN và hồ sơ đóng BH thôi chứ có pác BH nào xuống đơn vị kiểm tra đâu. ( em có gì mô phạm mong pác bỏ qua hí)

tiện em hỏi pác luôn, hình thức TT bảo hiểm cty ntn. cho em xin ý kiến cái để em còn làm cho bên cty em.

 

[viet_team]

Không được , trước lương , trước công phải ghi rõ trong HDLD or TƯLDTT mới xem là hợp lí và có thoả thuận của 2 bên .

 

[Khoa_Rus]

Mình thì nghĩ 130 thoáng hơn tức là trước lương , trước công bất phải ghi trong hợp cùng lao động hay thoả ước lao động vẫn được công nhận là chi phí hợp lý nên thông tư bất đề cập tới. Còn khoản trước thưởng bất mang tính chất lương thì mình đâu đưa vào chi phí làm gì

 

[trungnguyen0206]

Thê nếu là lương khoán thì sao bác? Lúc đó sẽ có 1 mức lương cứng (bên em sẽ đóng bảo hiểm theo cái này), còn % theo doanh thu bán hàng vẫn là trước lương và em nghĩ nó sẽ là CF hợp lý nhưgn bất thẻ quy định mỗi tháng là bao nhiêu được đúng không ạ. Trong HĐLĐ sẽ chỉ thể hiện được phàn lương cứng thôi chứ ạ.

 

[nhok_sieu_quay153]

Trích:

Nguyên văn bởi Trongkttv Từ kỳ tính thuế năm 2009. Tiền lương, trước công chi trả cho người lao động nếu bất được ghi cụ thể trong hợp cùng lao động thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Khách cho ý kiến nhé

Mình nghĩ thì trước lương, trước công trả cho người lao động nếu không được ghi trong hợp cùng lao động thì được đưa vào chi phí hợp lý chứ.

 

[cayraumuong]

Chào Trong!



Bạn muốn mình cho ý kiến sao, mình có giới thiệu tay nghề của mình còn non lắm và mình rất cần và rất nhờ lớn gia đình yêu thương và giúp đỡ. Tuy vậy mình cũng xin nêu lên một ý kiến như thế này bạn thấy thế nào nhé.



Theo mình nghĩ (thật ra là lâu nay mình cũng áp dụng nó trong công chuyện của mình ) có mấy doanh nghề thực sự trả lương đúng như trên hợp cùng lao động chứ. lúc nào lương thực nhận cũng cao hơn nhiều so với trong hợp cùng (vì sợ đóng BHXH, BHYT nhiều -chủ yếu là thỏa thuận miệng giữa người đi thuê và người được thuê) trường hợp này trong hợp cùng lao động mình ghi mức lương tương đối để đóng BHXH, BHYT và ghi thêm vào mục thưởng, trợ cấp nếu trả thành tốt công việc. Trong bảng lương mình sẽ tách ra thành nhiều cột gồm: Lương , thưởng, trợ cấp(xăng, điện thoại, cơm ...). Cột lương bằng số trước trong hợp cùng + cột thưởng, trợ cấp = với mức lương thực tế nhân viên nhận hàng tháng. Bảng lương này hàng tháng in ra và nộp kèm vào TK thuế GTGT hàng tháng. Như vậy bảng lương trên mình đưa vào chi phí lương luôn.

Không biết Trong và tất cả người thấy thế nào. Nếu thấy bất ổn thì sorry nhé.

 

[co_nang_vui_ve73]

các bạn cho em hỏi tí,

Công ty em lúc điều chỉnh lương cho nhân viên thì bất làm lại HĐLĐ mà chỉ có quyết định của giám đốc thôi.

Vậy có sao bất ạ

 

[sweet_candy_108]

Trích:

Nguyên văn bởi danle các bạn cho em hỏi tí, Công ty em lúc điều chỉnh lương cho nhân viên thì bất làm lại HĐLĐ mà chỉ có quyết định của giám đốc thôi. Vậy có sao bất ạ

Không sao, có quyết định tăng lương của giám đốc là được rồi, và hợp cùng lao động phải còn hiệu lực.