Download miễn phí Đề tài Thực tiễn công tác kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương ở Công ty Cao su Hà Nội
Phần I: Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 2
1. Khái niệm, vị trí, vai trò của lao động 2
2. Chi phí lao động sống trong quá trình sản xuất kinh doanh và vị trí của yếu tố lao động sống. 3
II. phân loại lao động, các hình thức tiền lương và các quỹ. 5
1. Yêu cầu quản lý sức lao động. 6
2. Các hình thức tiền lương và ý nghĩa của tiền lương. 7
3. Quĩ tiền lương. 11
4. Quĩ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 12
III. Hạch toán lao động tiền lương và các khoản chi tiêu lương. 13
1. Hạch toán lao động. 13
2. Tính tiền lương và trợ cấp BHXH. 14
IV. NHiệm vụ kế toán và nội dung tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương. 14
1. Nhiệm vụ kế toán. 14
2. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 15
3. Kế toán tổng hợp tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 18
Phần II: Khái quát về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cao su hà nội 29
I. Lịch sử công ty 29
II. Chức năng nhiệm vụ và đặc trưng sản xuất kinh doanh của công ty 31
1. Tình hình công tác quản lý lao động 35
2. Các hình thức trả lương và phạm vi áp dụng 36
III. Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cao su Hà Nội 39
Phần III: Một số nhận xét và ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cao su hà nội 69
I. Nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cao su hà nội 69
1. Hạch toán Lao động 69
2. Tính lương và BHXH trả cho người lao động 70
3. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 71
4. Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ 71
II. Yêu cầu của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền Lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cao su Hà Nội 73
III. Phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cao su Hà Nội 73
Kết luận 75
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
+Hình thức nhật ký chứng từ.
+Hình thức nhật ký sổ cái.
Việc áp dụng hình thức hạch toán này hay hình thức hạch toán khác là tuỳ từng trường hợp vào qui mô đặc điểm sản xuất kinh doanh và trình độ quản lý của doanh nghiệp thì nhất thiết phải tuân theo các nguyên tắc cơ bản của hình thức kế toán đó. Cũng như đối với các kế toán khác, kế toán tiền lương khi làm theo hình thức kế toán nào cũng phải tuân theo các hình thức sau:
-Hình thức nhật ký chung gồm có các sổ:
+Sổ nhật ký chung.
+Sổ cái.
+Bảng cân đối tài khoản.
-Hình thức nhật ký sổ cái gồm có sổ: nhật ký sổ cái.
-Hình thức nhật ký chứng từ gồm có các sổ:
+Sổ nhật ký chứng từ.
+Sổ cái.
+Bảng kê, bảng phân bổ.
*Sổ cái hình thức nhật ký chứng từ mở riêng cho từng tài khoản sử dụng. Mỗi tài khoản có thể mở một trang hay nhiều hơn một số trang tuỳ theo số lượng ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh của từng tài khoản.
*Sổ đăng ký nhật ký chứng từ là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian phản ánh toàn bộ các nhật ký chứng từ đã lập trong tháng. Sổ này vừa dùng để đăng ký các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý các chứng từ đã ghi sổ vừa để kiểm tra đối chiếu các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
*Bảng cân đối phát sinh dùng để phản ánh tình hình đầu kỳ, phát sinh trong kỳ và tình hình cuối kỳ của các loại tài sản và nguồn vốn với mục đích kiểm tra chính xác của việc ghi chép cũng như cung cấp thông tin cần thiết cho quản lý.
sơ đồ thanh toán BHXH,BHYT,KPCĐ
TK334 TK338 TK622, 627, 641, 642
Số BHXH phải trả Trích BHXH, BHYT, KPCĐ
trực tiếp cho CNV theo tỉ lệ qui định tính vào
chi phí kinh doanh (19%)
TK111, 112 TK334
Nộp BHXH, KPCĐ, BHYT Trích BHXH, BHYTtheo tỉ
cho cơ quan quản lý lệ qui định trừ vào thu nhập
của công nhân viên (6%)
Chỉ tiêu kinh phí TK111, 112
công đoàn tại cơ sở Số BHXH,KPCDD chi vượt
được cấp
sơ đồ hạch toán tiền thưởng
TK334 TK431 TK421
Số tiền thưởng phải trả
trực tiếp cho CNV
Trích lập quĩ khen thưởng
TK111, 112, 338
phúc lợi từ kết quả SXKD
Chi trợ cấp khó khăn, tham
quan, nghỉ mát, văn hoá
-Trường hợp số đã trả đã nộp vì bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn (ký cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp đã cấp bù, kế toán ghi:
Nợ TK111, 112 số tiền được cấp bù đã nhận.
Có TK338 số được cấp bù.
Ta có thể hạch toán thanh toán với công nhân viên qua các sơ đồ sau.
sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với công nhân viên chức
Tiền lương
tiền thưởng BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân
TK141, 138 TK334 TK622
Các khoản khấu trừ vào Công nhân trực tiếp sản xuất
thu nhập của CN (tạm
ứng, thiếu thu nhập...) TK6271
TK Nhân viên phân xưởng
TK338(4.3)
TK641, 642
Phải đóng góp cho Nhân viên bảo hiểm quản lý DN
BHXH, BHYT
TK431.1
TK111, 152
Thanh toán lương, Tiền thưởng
thưởng BHXH và các
khoản khác cho CNV TK338.3
BHXH phải trả trực tiếp
Đối với doanh nghiệp sản xuất thời vụ khi trích trước tiền lương phép của công nhân sản xuất trực tiếp kế toán ghi:
+Nợ TK662.
+Có TK335.
Số tiền lương nghỉ phép thực té phải trả:
+Nợ TK335.
+Có TK334.
Các bút toán về tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hạch toán tương tự như các doanh nghiệp khác.
sơ đồ hạch toán trích trước tiền lương phép kế hoạch của công nhân sản xuất ở những doanh nghiệp sản xuất thời vụ
TK334 TK335 TK622
Tiền lương phép thực tế Trích trước tiền lương phép theo kế
phải trả cho công nhân hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất
viên sản xuất
TK338
Phần chênh lệch giữa tiền lươn phép thực
tế phải trả công nhân trực tiếp sản xuất
lớn hơn kế hoạch ghi tăng chi phí
Trích BHXH, BHYT,KPCĐ trên tiền lương phép phải trả công
nhân trực tiếp sản xuất trong kỳ
Sơ đồ tóm tắt kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
141 334 241
1
138.8 335
7' 627, 641, 642
338(2, 3, 4) 4 4’
6
622
12
333.8 5
8
431
111, 112 2
9
338 2.3.4
3
11
sở công nghiệp hà nội phiếu xác nhận sản phẩm đã hoàn thành
công ty cao su hà nội
Tháng 2 năm 2002
TT
Loại sản phẩm
Sản lượng theo phiếu nhập kho
Ăn ca sản phẩm
Tổng
cộng
Ghi chú
Sản lượng
Đơn giá
Thành tiền
Đơn giá
Thành tiền
1
2
3
4
5
6
7
Giầy 112.S0052+ H1301001
Hài thấu gót
Hài thấu mũi
Viền
Phủ mũi gót
Giầy
112.702 +
H1271001
Viền
Phủ mũi gót
Giầy
112-S0121
Đế
Viền
Tem
H118-1001
HPS02-0903
ép đế GTS
ép tấm xốp
Cộng
12361
300
344
170
180
43866
709
469
1026
12
23
25
4000
29
4378
349
223,26
121,81
121,81
152,11
121,81
301,61
141,93
113,66
301,61
114,68
141,93
103,93
239,42
193,1
216,42
4561,19
3995816
36543
41902
25858
21925
13230424
100628
53306
309451
1376
3264
2598
957680
5599
947486
1591857
20631870
37,52
14,13
14,13
19,97
14,13
35
18,63
13,18
35
15,05
18,63
10,5
27,79
22,42
24,75
489,47
463784
4239
4860
3394
2543
1535310
13208
6181
35910
180
428
262
111160
650
108335
170826
2461270
4459600
40782
46762
29252
24468
14765734
113836
59487
345361
1556
3692
2860
1068840
6249
1055821
1762683
23093140
Công ty cao su Hà Nội bảng thanh toán lương theo thời Gian
Bộ phận: phòng tài chính
Tháng 2 năm 2002
STT
Họ và tên CNV
Bậc lương
Lương thời gian
Phụ
cấp
Tổng
cộng
Tạm ứng kỳ I
Các khoản phải khấu trừ
Kỳ II được lĩnh
Số công
Số tiền
Số tiền
Ký
nhận
BHXH
BHYT
Cộng
Số tiền
Ký
nhận
1
Bùi Đức Thành
3,72+ 0,2
26
781200
42000
823200
300000
411600
8232
49392
437800
2
Trần Mậu Hà
2,98 + 0,15
26
625800
31500
657300
200000
32865
6573
39438
417862
3
Nguyễn Hồng Nhung
1,82
Nghỉ
Đẻ
4
Nguyễn Hồng Thắng
1,78
26
372800
372800
200000
18690
3738
22428
151372
Kế toán thanh toán Kế toán trưởng Người duyệt
(Ký tên) (Ký tên) (Ký tên)
2.2 Đối với chế độ trích thưởng.
Để động viên cán bộ công nhân viên thực hiện tốt kế hoạch nâng cao doanh số lãi gộp bán hàng công ty đã áp dụng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân trên cơ sở bình bầu trong hội nghị công nhân viên theo ba mức:
Loại A: 150.000 đ
Loại B: 100.000 đ
Loại C: 50.000 đ
Căn cứ để xếp loại thưởng cho từng cá nhân trong công ty;
+Loại A: - Căn cứ vào ngày công làm đủ trong tháng.
-Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
-Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
+Loại B: -Căn cứ vào ngày công đi làm thực tế có số ngày nghỉ 5 ngày có lí do.
-Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
-Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
+Loại C: -Căn cứ vào số ngày công đi làm thực tế có số ngày nghỉ 10 ngày có lý do.
-Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
-Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
Ví dụ cụ thể: tui xét mức lương cho Bùi Đức Thành.
Trong tháng đủ số ngày công, hoàn thành khối lượng công việc được giao và chấp hành tốt qui chế, nội qui của công ty do vậy ông thành được hưởng mức lương (tiền thưởng) loại A: 150.000 đ.
Bằng cách xét tiền thưởng như vậy ta có thể tính tiền thưởng cho những người hoàn thành tốt công việc được giao. Trong tháng 2 năm 2002 toàn công ty có 24 công nhân viên được thưởng:
Loại A có 20 người.
Loại B có 3 người.
Loại C có 1 người.
Phần II: Khái quát về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cao su hà nội
I...