Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc –phần2

[phuonghoa313]

Chia sẻ với các bạn ebook Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc –phần2


Khắc phục tình trạng nhân viên

thiếu động lực làm việc –phần2

Nguồn nhân lực sẵn có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt

động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hay giảm hiệu suất

làm việc. Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở

lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp?




4. Để loại trừ sự yếm thế trong nhân viên


Nhiều người trong giới kinh doanh thường sử dụng một cụm từ

đơn giản để miêu tả những triệu chứng hỗn hợp của nhân viên

khi mất đi sự nhiệt tình với công việc (thái độ hờ hững, lầm lì

không chịu thay đổi, thái độ oán giận và cảm giác hồ nghi) là sự

yếm thế. Song cụm từ này dường như không hề đơn giản như

chúng ta nghĩ.
Từ đâu tính yếm thế trong giới nhân viên bắt đầu hình thành

trong khi lòng tận tụy luôn được những người chủ truyền đạt và

mong đợi hàng ngày?


Làm việc cho ai?


Ngày nay, người ta ngày càng tham gia vào các hoạt động, tổ

chức tình nguyện một cách đông đảo và nhiệt tình hơn bao giờ

hết. Vì sao rất nhiều người sẵn lòng bỏ ra nhiều thời gian và sức

lực trong những hoạt động thường rất không được thoải mái và

thậm chí còn nguy hiểm mà thu nhập cực thấp hay không có?

Đơn giản vì họ tình nguyện, ủng hộ cho những mục tiêu họ tin

tưởng. Đây là một ý niệm vô cùng quan trọng cho bất kỳ doanh



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °