minh852002n
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Cách tuyển nhân viên kỳ lạ của người Nhật
Cách tuyển nhân viên kỳ lạ của người Nhật
(VietNamNetJobs) Xuất phát từ một xưởng sản xuất nhỏ, sau mười năm hoạt động, một
công ty điện tử rất uy tín của Nhật đã đạt được những thành công khiến nhiều người phải
thán phục. Tuy nhiên cách công ty này tuyển nhân sự cũng hết sức đặc biệt. Có thể chưa
ở đâu và chưa một công ty nào có cách tuyển dụng kỳ lạ và thú vị đến như vậy. Năm nào
bài thi của công ty cũng khiến cho ứng viên đi hết từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Dưới
đây là một số bài thi của công ty uy tín này.
1. Đầu tiên, công ty sẽ chuẩn bị sẵn một văn bản đã được đánh máy. Vòng loại, các ứng viên lần
lượt đứng trước nhà tuyển dụng đọc to và rõ ràng văn bản đã được chuẩn bị để thử giọng nói.
Người nào có giọng nói to, rõ ràng và mạch lạc sẽ được đi tiếp vào vòng trong. Đây mới chỉ là
giai đoạn đơn giản nhất. Tiếp sau đó để thử độ tự tin, công ty sẽ cho các ứng viên tập trung tại
ga tàu điện ngầm đông đúc và huyên náo. Ở nơi đông người và ồn ào này, các ứng viên lần lượt
đọc to bản sơ yếu lý lịch của mình hay đọc một văn bản bất kỳ do phía công ty đã chuẩn bị sẵn.
Hình thức tuyển dụng này yêu cầu các ứng viên phải có giọng nói đủ lớn để mọi người
nghe rõ đồng thời thử độ tự tin trước đám đông của từng ứng viên. Nếu bất kỳ ai có thái
độ ngại ngùng hay tỏ ra khó chịu thì đương nhiên người này sẽ bị loại ra ngay từ vòng thi
đầu tiên.
2. Kiểm tra tốc độ ăn uống cũng l
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Cách tuyển nhân viên kỳ lạ của người Nhật
(VietNamNetJobs) Xuất phát từ một xưởng sản xuất nhỏ, sau mười năm hoạt động, một
công ty điện tử rất uy tín của Nhật đã đạt được những thành công khiến nhiều người phải
thán phục. Tuy nhiên cách công ty này tuyển nhân sự cũng hết sức đặc biệt. Có thể chưa
ở đâu và chưa một công ty nào có cách tuyển dụng kỳ lạ và thú vị đến như vậy. Năm nào
bài thi của công ty cũng khiến cho ứng viên đi hết từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Dưới
đây là một số bài thi của công ty uy tín này.
1. Đầu tiên, công ty sẽ chuẩn bị sẵn một văn bản đã được đánh máy. Vòng loại, các ứng viên lần
lượt đứng trước nhà tuyển dụng đọc to và rõ ràng văn bản đã được chuẩn bị để thử giọng nói.
Người nào có giọng nói to, rõ ràng và mạch lạc sẽ được đi tiếp vào vòng trong. Đây mới chỉ là
giai đoạn đơn giản nhất. Tiếp sau đó để thử độ tự tin, công ty sẽ cho các ứng viên tập trung tại
ga tàu điện ngầm đông đúc và huyên náo. Ở nơi đông người và ồn ào này, các ứng viên lần lượt
đọc to bản sơ yếu lý lịch của mình hay đọc một văn bản bất kỳ do phía công ty đã chuẩn bị sẵn.
Hình thức tuyển dụng này yêu cầu các ứng viên phải có giọng nói đủ lớn để mọi người
nghe rõ đồng thời thử độ tự tin trước đám đông của từng ứng viên. Nếu bất kỳ ai có thái
độ ngại ngùng hay tỏ ra khó chịu thì đương nhiên người này sẽ bị loại ra ngay từ vòng thi
đầu tiên.
2. Kiểm tra tốc độ ăn uống cũng l
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °