manenllyha2001
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Bí quyết để có mức lương tốt nhất
Bí quyết để có mức lương tốt nhất
Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao.
Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về
lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt
được mức lương tốt nhất?
Hãy cùng xem những bí mật của công ty để có thể xoay chuyển tình thế:
1. 3,9% là mức tăng ngân sách trung bình dành cho lương
Nghe thì buồn nhưng đấy là sự thật. Theo như thông tin về lương của
Nghiên cứu ngân sách cho lương thế giới, mức tăng thực sự trong ngân sách
dành cho lương 2008 là 3.9%. Con số này vẫn không thay đổi trong năm
2009.
Điều này được hiểu là, đối với hầu hết người lao động ở Mỹ, mức tăng
lương hàng năm là tương đối như nhau. Với người có chất lượng công việc
tốt sẽ nhận được mức tăng hàng năm là 5%, còn với người làm việc chưa tốt
sẽ là 2% hay ít hơn.
Rebecca Mazin, đồng sáng lập công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự Recruit
Right và tác giả cuốn sách về nhân sự Hướng dẫn cho nhà quản lý và những
chuyên gia về nguồn nhân lực cho hay trong khi ai ai cũng mong mức tăng
là 6 đến 8%, thì có rất ít người đạt được con số này.
Biết được điều này bạn cũng có thể hiểu được công ty đánh giá mức tăng 4%
trong năm vừa rồi của bạn. Trong khi, đó không phải là mức tăng cao nhưng
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Bí quyết để có mức lương tốt nhất
Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao.
Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về
lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt
được mức lương tốt nhất?
Hãy cùng xem những bí mật của công ty để có thể xoay chuyển tình thế:
1. 3,9% là mức tăng ngân sách trung bình dành cho lương
Nghe thì buồn nhưng đấy là sự thật. Theo như thông tin về lương của
Nghiên cứu ngân sách cho lương thế giới, mức tăng thực sự trong ngân sách
dành cho lương 2008 là 3.9%. Con số này vẫn không thay đổi trong năm
2009.
Điều này được hiểu là, đối với hầu hết người lao động ở Mỹ, mức tăng
lương hàng năm là tương đối như nhau. Với người có chất lượng công việc
tốt sẽ nhận được mức tăng hàng năm là 5%, còn với người làm việc chưa tốt
sẽ là 2% hay ít hơn.
Rebecca Mazin, đồng sáng lập công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự Recruit
Right và tác giả cuốn sách về nhân sự Hướng dẫn cho nhà quản lý và những
chuyên gia về nguồn nhân lực cho hay trong khi ai ai cũng mong mức tăng
là 6 đến 8%, thì có rất ít người đạt được con số này.
Biết được điều này bạn cũng có thể hiểu được công ty đánh giá mức tăng 4%
trong năm vừa rồi của bạn. Trong khi, đó không phải là mức tăng cao nhưng
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °