petuyen_kutiep
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook 4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng
4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng
Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng; họ cũng có
những “mánh khóe” riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên. 4
chiến lược phỏng vấn sau, theo các chuyên gia tuyển dụng, sẽ giúp mọi ông
chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất, cả điểm yếu và điểm mạnh.
Hết sức thoải mái
Để sử dụng chiến lược này, bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực
sự thoải mái. Khi ứng viên bước vào, niềm nở chào họ, hỏi họ có muốn uống gì
không và khơi gợi câu chuyện bằng những câu hỏi chung chung, kiểu trò chuyện
trước khi thật sự bước vào cuộc phỏng vấn.
Đừng ngồi mặt đối mặt. Hãy ngồi cùng một phía hay sử dụng một cái bàn
tròn. Khi đã ngồi thật thoải mái, tránh khoanh tay khi hỏi chuyện. Ánh sá ng trong
phòng phỏng vấn cũng có ảnh hưởng nhất định tới tâm lý của ứng viên. Ánh sáng
tự nhiên hay ánh sáng vừa phải là tốt nhất, bởi ánh sáng quá chói bao giờ cũng gây
cảm giác căng thẳng quá mức.
Khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi phỏng vấn, hãy thật nhẹ nhàng. Nhấn mạnh câu
hỏi nhưng với không gay gắt. Nghiên cứu cho thấy, khi ứng viên cảm giác thoải
mái trong môi trường phỏng vấn, họ sẽ bộc lộ được mình tốt hơn và kết quả tuyển
dụng cũng khả quan hơn.
Cố tình gây căng thẳng
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng
Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng; họ cũng có
những “mánh khóe” riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên. 4
chiến lược phỏng vấn sau, theo các chuyên gia tuyển dụng, sẽ giúp mọi ông
chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất, cả điểm yếu và điểm mạnh.
Hết sức thoải mái
Để sử dụng chiến lược này, bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực
sự thoải mái. Khi ứng viên bước vào, niềm nở chào họ, hỏi họ có muốn uống gì
không và khơi gợi câu chuyện bằng những câu hỏi chung chung, kiểu trò chuyện
trước khi thật sự bước vào cuộc phỏng vấn.
Đừng ngồi mặt đối mặt. Hãy ngồi cùng một phía hay sử dụng một cái bàn
tròn. Khi đã ngồi thật thoải mái, tránh khoanh tay khi hỏi chuyện. Ánh sá ng trong
phòng phỏng vấn cũng có ảnh hưởng nhất định tới tâm lý của ứng viên. Ánh sáng
tự nhiên hay ánh sáng vừa phải là tốt nhất, bởi ánh sáng quá chói bao giờ cũng gây
cảm giác căng thẳng quá mức.
Khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi phỏng vấn, hãy thật nhẹ nhàng. Nhấn mạnh câu
hỏi nhưng với không gay gắt. Nghiên cứu cho thấy, khi ứng viên cảm giác thoải
mái trong môi trường phỏng vấn, họ sẽ bộc lộ được mình tốt hơn và kết quả tuyển
dụng cũng khả quan hơn.
Cố tình gây căng thẳng
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °