[email protected]
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook 12 bước để không bị đổ lỗi trong công ty
12 bước để không bị "đỗ lỗi" trong công ty
Bạn đã bao giờ chứng kiến cảnh một đồng nghiệp bị khiển trách, bị bắt
lỗi hay bị sa thải bởi những sai lầm do ông chủ hay một đồng nghiệp
khác gây ra chưa?
Vấn đề này đã được xử lý ra sao?
Với tư cách là một nhà cố vấn, tui được chứng kiến ngày càng nhiều những
trường hợp “chịu trận thay” như vậy trong các công ty.
Đây là hiện tượng đang được Hiệp hội những người bị khiển trách oan (một
tổ chức phi lợi nhuận của Anh) nghiên cứu nhằm mục tiêu nâng cao nhận
thức của mọi người về tình trạng đổ lỗi tại nơi làm việc.
Trước khi đưa ra lời khiển trách cấp dưới hay đồng nghiệp hãy tự xem lại
bản thân mình. Ảnh: clipartof.com
Chúng được định nghĩa như một tính chất xã hội thù địch hay tâm lý nghi
ngờ hàng ngày của những người luôn chỉ biết đổ lỗi với những người có
trách nhiệm, hướng tới một mục tiêu hay là một nhóm người.
Những hậu quả để lại vô cùng sâu sắc và lâu dài đối với các nạn nhân. Gần
đây, tui đã tư vấn cho một quản lý cấp cao, một người không bao giờ quên
được việc mình đã phải “chịu trận thay” ra sao.
Đó là John - 39 tuổi - gia nhập công ty dịch vụ tài chính khi mới ngoài 20
tuổi và đã làm việc chăm chỉ suốt 4 năm trời cho tới khi bị sếp mới của mình
đổ lỗi và trách cứ.
Đã 16 năm trôi qua, thế nhưng John nói ông vẫn bị ám ảnh bởi hậu
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
12 bước để không bị "đỗ lỗi" trong công ty
Bạn đã bao giờ chứng kiến cảnh một đồng nghiệp bị khiển trách, bị bắt
lỗi hay bị sa thải bởi những sai lầm do ông chủ hay một đồng nghiệp
khác gây ra chưa?
Vấn đề này đã được xử lý ra sao?
Với tư cách là một nhà cố vấn, tui được chứng kiến ngày càng nhiều những
trường hợp “chịu trận thay” như vậy trong các công ty.
Đây là hiện tượng đang được Hiệp hội những người bị khiển trách oan (một
tổ chức phi lợi nhuận của Anh) nghiên cứu nhằm mục tiêu nâng cao nhận
thức của mọi người về tình trạng đổ lỗi tại nơi làm việc.
Trước khi đưa ra lời khiển trách cấp dưới hay đồng nghiệp hãy tự xem lại
bản thân mình. Ảnh: clipartof.com
Chúng được định nghĩa như một tính chất xã hội thù địch hay tâm lý nghi
ngờ hàng ngày của những người luôn chỉ biết đổ lỗi với những người có
trách nhiệm, hướng tới một mục tiêu hay là một nhóm người.
Những hậu quả để lại vô cùng sâu sắc và lâu dài đối với các nạn nhân. Gần
đây, tui đã tư vấn cho một quản lý cấp cao, một người không bao giờ quên
được việc mình đã phải “chịu trận thay” ra sao.
Đó là John - 39 tuổi - gia nhập công ty dịch vụ tài chính khi mới ngoài 20
tuổi và đã làm việc chăm chỉ suốt 4 năm trời cho tới khi bị sếp mới của mình
đổ lỗi và trách cứ.
Đã 16 năm trôi qua, thế nhưng John nói ông vẫn bị ám ảnh bởi hậu
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °