Câu hỏi 82 (Nguyễn Thuỷ Hạnh Mai)
a) Theo Nghị định 105/2004/NĐ-CP ngày 30/03/2004 qui định kiểm toán viên hành nghề không được làm việc cho từ hai doanh nghiệp kiểm toán trở lên trong cùng một thời gian. Tại Điều 6 Mục A Thông tư 64/2004/TT-BTC ngày 29/06/2004 hướng dẫn Nghị định 105/2004/NĐ-CP quy định kiểm toán viên hành nghề không được làm việc cho từ hai doanh nghiệp kế toán, kiểm toán trở lên trong cùng một thời gian. Vậy xin hỏi, tui có chứng chỉ KTV và ký hợp đồng lao động với chức danh trưởng phòng kiểm toán tại một công ty kiểm toán và đăng ký hành nghề kiểm toán tại công ty này. Vậy tui có thể đồng thời ký hợp đồng lao động với chức danh trưởng phòng tư vấn kế toán và đăng ký hành nghề kế toán tại một công ty tư vấn kế toán, thuế khác không? Công ty tư vấn kế toán, thuế này không có chức năng cung cấp dịch vụ kiểm toán.
b) Trong trường hợp công ty kiểm toán phát hiện nhân viên đã ký hợp đồng lao động với công ty khác và cho nghỉ việc, điều này có vi phạm pháp luật về kiểm toán và Bộ Luật Lao động hay không? (tham khảo theo khoản 3 điều 30 của Bộ Luật Lao động)? Kính mong nhận được trả lời từ quý Hội.
Trả lời:
Hiện nay, pháp luật không cấm 1 KTV đã ký hợp đồng lao động với chức danh Trưởng phòng kiểm toán tại một công ty kiểm toán và đăng ký hành nghề tại công ty này không được ký hợp đồng lao động với chức danh trưởng phòng tư vấn kế toán và đăng ký hành nghề kế toán tại công ty kế toán, tư vấn thuế khác (công ty này không có chức năng cung cấp dịch vụ kiểm toán). Tuy nhiên, bạn cần chú ý đến 02 điểm:
- Cần có sự đồng ý của Giám đốc công ty kiểm toán nếu bạn đã ký hợp động lao động làm toàn bộ thời gian với công ty kiểm toán;
- Thực tế bạn phải đảm bảo không để xảy ra vị phạm chuẩn mực đạo đức, như vừa cung cấp dịch vụ kiểm toán vừa cung cấp cấp dịch vụ kế toán cho cùng một khách hàng…
- Trường hợp công ty kiểm toán phát hiện nhân viên đã ký hợp đồng lao động với công ty khác và cho nghỉ việc là có hay không vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động còn tuỳ từng trường hợp vào hợp đồng lao động đã ký có thoả thuận các điều khoản liên quan không? Nếu người lao động vi phạm hợp đồng lao động thì phải xử lý theo các điều khoản đã ký là không được vi phạm pháp luật...
BBT - Web
