anhsemaibenem006
New Member
Download miễn phí Đề tài Tổ chức hạch toán lao động – tiền lương và các khoản trích phải nộp theo lương tại Công ty Cổ Phần Nhựa Quang Huy năm 2006
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUANG HUY 3
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 3
2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty 4
3. Quy trình công việc và dịch vụ chủ yếu 5
3.1. HỌACH ĐỊNH VIỆC TẠO SẢN PHẨM: 5
3.2. CÁC QUÁ TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN KHÁCH HÀNG: 5
3.2.1. Xem xét các yêu cầu liên quan đến sản phẩm: 5
3.2.2. Trao đổi thông tin với khách hàng: 6
3.3. MUA HÀNG: 6
3.3.1. Thông tin mua hàng: 6
3.3.2. Quá trình mua hàng: 6
3.3.3. Thẩm tra xác nhận sản phẩm mua vào. 7
3.4 SẢN XUẤT VÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ: 7
3.4.1. Kiểm soát sản xuất: 7
3.4.2. Bảo quản sản phẩm: 7
4. Cơ cấu bộ máy của Công ty 8
PHẦN II: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUANG HUY 12
1. Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty CP Nhựa Quang Huy 12
1.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 12
1.2. Chức năng nhiệm vụ chính của từng bộ phận kế toán 12
1.3. Hình thức ghi sổ kế toán 13
2. Tổ chức công tác kế toán của công ty cổ phần Quang huy 14
2.1. Phương pháp kế toán quá trình cung cấp nguyên vật liệu 14
2.2. Kế toán quá trình sản xuất 15
2.3. Chi phí NVL trực tiếp 16
2.4. Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm 16
2.5. Chi phí sản xuất chung 17
2.6. Tập hợp chi phí để tính giá thành sản phẩm 17
2.7. Kế toán quá trình tiêu thụ 17
2.8. Xác định kết quả kinh doanh 18
2.9. Kế toán vốn bằng tiền 18
2.10. Kế toán thuế 19
2.11. Lập báo cáo tài chính 22
2.11.1. Các loại báo cáo tài chính 22
2.11.2 Căn cứ lập báo cáo tài chính 23
PHẦN III: TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUANG HUY 24
1. Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích phải nộp theo lương trong doanh nghiệp 24
1.1. Khái niệm, bản chất và nhiệm vụ của hạch toán tiền lưong trong doanh nghiệp 24
1.2 .Các hình thức tiền lương và quỹ tiền lương của doanh nghiệp 25
1.2.1 Các hình thức trả tiền lương 25
1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 26
1.2.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm 27
1.2.4. Hình thức trả lương khoán 27
1.2.5 Quỹ tiền lương 28
1.3. Kế toán tiền lương và các khoản thu nhập khác phải trả người lao động. 28
1.4.1. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 30
1.4.2. Hạch toán kế toán các khoản trích phải nộp theo lương 32
1.5. Tổ chức hệ thống sổ kế toán tiền lương 35
2. Tổ chức hạch toán lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP nhựa quang huy 37
2.1. Đặc điểm về lao động 37
2.2. Quản lý lao động và các chế độ chính sách lao động, tiền lương. 38
3 . CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY NHỰA QUANG HUY 40
3.1. Một số phúc lợi cho người lao động tại công ty 40
3.2. Quy chế trả lương của công ty cổ phần nhựa Quang Huy 43
3.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 43
3.2.2. Xác định đơn giá tiền lương 43
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Có TK 338
Xác định số tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp lương, tiền ăn ca, thưởng... tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các bộ phận, đơn vị, đối tượng sử dụng lao động kế toán ghi:
Nợ TK 622
Nợ TK 623 (6231)
Nợ TK 627 (6271)
Nợ TK 641 (6411)
Nợ TK 642 (6421)
Có TK 334
Tính thuế thu nhập của người lao động phải nộp cho Nhà nước (khi doanh nghiệp nộp thay cho người lao động) ghi:
Nợ TK 334
Có TK 333
Khi thanh toán các khoản phải trả cho người lao động ghi:
Nợ TK 334
Có TK 111, 112
Tất cả các khoản thu nhập trên của người lao động sẽ được doanh nghiệp trích từ quỹ tiền lương ra để trả.
Bên cạnh các khoản tiền lương được hưởng người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ.
1.4. Kế toán các khoản trích phải nộp theo lương.
Các khoản trích phải nộp theo lương bao gồm các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ. Các khoản này được trích ra trên cơ sở tiền lương cơ bản. Việc chi trả sẽ do các Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đảm nhiệm.
Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
*Quỹ BHXH.
Người lao động khi gặp khó khăn, bất lợi như đau ốm, thai sản, hưu trí hay tai nạn sẽ được cấp BHXH tính trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà họ đã cống hiến cho xã hội trước đó.
Tại doanh nghiệp Quỹ BHXH được tạo ra để thanh toán các khoản BHXH cho người lao động. Quỹ được thành lập bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải trả cho công nhân viên chức để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân. Theo quy định hiện nay thì tỷ lệ này là 20% trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 15% và khấu trừ 5% vào tiền lương của công nhân.
Mức BHXH tính vào chí phí SXKD được quy định: 10% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan quản lý để chi cho 2 nội dung: hưu trí và tử tuất, còn 5% được dùng để chi cho 3 nội dung: ốm đau, thai sản và tai nạn lao động. Phần khấu trừ 5% vào lương của người lao động được Doanh nghiệp nộp hộ lên cơ quan quản lý (Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội).
Quỹ BHXH hoạt động nhằm bảo đảm cho người lao động được hưởng thụ các chính sách xã hội, đồng thời góp phần bồi dưỡng và phát triển lực lượng lao động.
* Quỹ BHYT.
Quỹ BHYT là một hình thức bảo hiểm dựa trên cách tái phân phối thu nhập tiền tệ, nhằm tập trung nguồn lực tài chính cộng đồng để chăm sóc sức khoẻ cho mọi người. Vì vậy BHYT thực chất là sự bảo trợ về y tế cho người tham gia bảo hiểm, giúp họ trang trải một phần nào chi phí khám chữa bệnh và thuốc men khi đau ốm. Số tiền đó được trích ra từ Quỹ BHYT. Theo quy định hiện nay BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trên lương phải thanh toán cho công nhân. Trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào tiền lương công nhân là 1%. Nay theo quy chế mới BHYT được chuyển sang BHXH và chịu sự quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
* Quỹ KPCĐ
Người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình trước giới chủ, họ lập ra tổ chức Công đoàn. Tổ chức này chuyên trách việc thay mặt cho người lao động thương thuyết với giới chủ đòi quyền lợi cho công nhân và giải quyết các tranh chấp bất công giữa chủ và công nhân. Nguồn kinh phí cho các hoạt động của tổ chức này lấy từ quỹ KPCĐ.
Theo quy định hiện hành tỷ lệ trích KPCĐ là 2% trên tổng quỹ tiền lương phải trả cho người lao động và người sử dụng lao động phải chịu khảo chi phí này.2% này cũng được tính vào chiphí kinh doanh . Trong đó 1% dành cho họat động công đoàn cơ sở và 1% cho hoạt động của công đoàn cấp trên.
Tóm lại các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ hoạt động đều có tác dụng chung là hỗ trợ cho hoạt động kinh tế và đời sống người lao động, đáp ứng các nhu cầu của sản xuất và đời sống, góp phần thực hiện các chính sách kinh tế - xã hội, thúc đẩy việc nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh. Vậy hạch toán các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cũng phải được đặc biệt chú trọng để đảm bảo được quyền lợi cho người lao động.
1.4.2. Hạch toán kế toán các khoản trích phải nộp theo lương
Kế toán sử dụng TK 338 để hạch toán các khoản phải nộp theo lương
Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334-Phải trả, phải nộp khác
NO TK334 CO
+Số dư đầu kỳ:
- Phản ánh số nộp thừa, trả thừa hiện có lúc đầu kỳ.
+Phát sinh trong kỳ:
- Phản ánh số tiền phải trả khác đã trả cho CNV
- KPCĐ đã chi tại đơn vị
- Số BHYT, BHXH, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý, đã đóng các quỹ BHYT, BHXH, KPCĐ
- Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào tài khoản có liên quan theo qui định
- Kết chuyển doanh thu nhận trước vào doanh thu bán hàng tương ứng từng kỳ
- Các khoản đã trả, đã nộp khác
+Số dư cuối kỳ:
-Phản ánh số trả thừa, vượt chi chưa được thanh toán cuối kỳ
+Số dư đầu kỳ:
-Phản ánh số phải nộp khác hiện có lúc đầu kỳ.
+ Phát sinh trong kỳ:
-Trích BHYT, BHXH, KPCĐ theo tỷ lệ qui định
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
-Doanh thu nhận trước
- Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ.
-Các khoản phải nộp, phải trả
khác.
+Số dư cuối kỳ:
-Phản ánh số tiền còn phải trả, phải nộp và giá trị thừa chờ xử lý lúc cuối kỳ.
+TK 338 được chi tiết thành 6 TK cấp 2 :
. TK 3381 : Tài sản thừa chờ giải quyết
. TK 3382 : KPCĐ
. TK 3383 : BHXH
. TK 3384 : BHYT
. TK 3387 : Doanh thu nhận trước
. TK 3388 : Phải trả, phải nộp khác
*Phương pháp hạch toán các khoản trích nộp theo lương
- Căn cứ vào tiền lương phải trả cho công nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các bộ phận, các đối tượng và tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định, kế toán tính số BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp, phải trả ghi:
Nợ TK 622
Nợ TK 627 (6271)
Nợ TK 641 (6411)
Nợ TK 642 (6421)
Nợ TK 334,241
Có TK 338
- Tính BHXH phải trả thay lương cho công nhân viên
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
- Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý hay khi chi trả BHXH, KPCĐ tại đơn vị, kế toán ghi:
Nợ TK 338 ( 3382, 3383, 3384)
Có TK 111, 112
- Khấu trừ 6% tiền lương của CNV, khoản nộp hộ BHXH, BHYT cho họ ghi:
Nợ TK 334
Có TK 338
- Khoản BHXH, doanh nghiệp đã chi theo chế độ được cơ quan BHXH hoàn lại khi thực hiện kế toán ghi:
Nợ TK 111,112.
Có TK 338
Sơ đồ hạch toán kế toán các khoản trích phải nộp theo kỳ:
Sơ đồ 4
TK 334 TK 338 (2,3,4) TK 622, 623, 627, 641, 642
tính vào chi phí SXKD
cho CNV
BHXH phải trả thay Trích BHXH, BHYT,KPCĐ
TK 111, 112
TK 334
Khấu trừ vào lương CNV
Nộp (chi) BHXH Khoản nộp hộ BHXH, BHYT
BHYT,KPCĐ theo
đúng quy định
TK 111, 112
Nhận hoàn trả của cơ quan
BHXH về khoản DN đã chi
TK 6271
BHXH, BHYT, KPCĐ
tính theo lương CN
Như vậy, có thể nói việc hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích phải nộp theo lương là một công việc hết sức quan trọng, đòi hỏi tính chính xác cao vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến người động . Yêu cầu của viêc hạch toán kế toán là vậy còn cách thức tổ chức hệ thống sổ kế toán tài chính được tiến hành như thế nào?
1.5. Tổ chức hệ thống sổ kế toán tiền lương
Việc tổ chức hạch toán và ghi sổ các nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương là phụ thuộc vào hình thức ghi sổ mà doanh nghiệp chọn.
Theo qui định hiện hành, có 4 hình thức sổ kế toán đang đ