Download Khóa luận Thái độ doanh nghiệp về tuyển dụng lao động là người khuyết tật
MỤC LỤC
Lời Thank i
Tóm tắt ii
Mục lục iii
Danh mục các bảng vii
Danh mục các hình viii
Chương 1: TỔNG QUAN
1.1. Cơ sở hình thành đề tài 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2
1.3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu 2
1.4. Phương pháp nghiên cứu 3
1.5. Ý nghĩa thực tiễn 3
1.6. Kết cấu đề tài tốt nghiệp 3
Chương 2: NGƯỜI KHUYẾT TẬT VÀ DOANH NGHIỆP TỈNH AN GIANG
2.1. Giải thích thuận ngữ và các chính sách Nhà nước về người khuyết tật 5
2.1.1. Người khuyết tật 5
2.1.2. Chính sách liên quan đến người khuyết tật 6
2.1.3. Những ý kiến xung quanh chính sách và việc làm dành cho người khuyết tật 7
2.2. Doanh nghiệp và tình hình lao động tỉnh An Giang 8
2.2.1. Doanh nghiệp tỉnh An Giang 8
2.2.2. Tình hình lao động tỉnh An Giang 9
2.3. Kết quả nghiên cứu sơ bộ 11
2.3.2 Quan điểm của các cán bộ đã từng tham gia công tác vì người khuyết tật 12
2.3.3. Quan điểm của bốn doanh nghiệp 12
Chương 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
3.1. Cơ sở lý thuyết 15
3.1.1. Khái niệm thái độ 15
3.1.2. Tuyển dụng 16
3.2. Mô hình nghiên cứu 17
Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Thiết kế nghiên cứu 19
4.1.1 Điều tra khởi đầu 20
4.1.2. Nghiên cứu sơ bộ 20
4.1.3. Nghiên cứu chính thức 21
4.2. Qui trình nghiên cứu 21
4.3. Cấu trúc bảng câu hỏi phỏng vấn 22
4.4. Mẫu 23
Chương 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.1. Tổng hợp thông tin mẫu 25
5.2. Nhận thức của doanh nghiệp đối với người khuyết tật 27
5.2.1. Tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm 27
5.2.2 Quan điểm doanh nghiệp về người hưởng lợi đối với hành động tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm 29
5.2.3. So sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người lao động không khuyết tật 30
5.2.4. Đánh giá về công việc dành cho người khuyết tật 32
5.2.5. Những khó khăn của doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào làm việc 32
5.2.6. Những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật 33
5.2.7. Sự khác biệt về nhận thức giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 34
5.3. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật 35
5.3.1. Quan điểm về chính sách pháp luật 35
5.3.2. Việc thi hành chính sách và quan điểm của doanh nghiệp 37
5.3.3. Sự khác biệt về nhận thức chính sách pháp luật giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không có nhận người khuyết tật vào làm việc. 38
5.4. Xu hướng hành vi của doanh nghiệp 40
5.4.1. Năng lực, phẩm chất, loại khuyết tật ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng của doanh nghiệp 40
5.4.2. Chế độ của doanh nghiệp dành cho người khuyết tật 42
5.4.3. Những kế hoạch và dự định tuyển dụng lao động là người khuyết tật 42
5.4.4. Sự khác biệt về xu hướng hành vi giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 43
5.5. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật có ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp 44
5.6. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp 44
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
6.1. Kết quả chính của nghiên cứu 47
6.1.1. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật 47
6.1.2. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật 47
6.1.3. Sự khác biệt giữa nhận thức và hành vi của doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 48
6.2. Kiến nghị 50
6.2.1. Đối với Nhà nước 50
6.2.2. Đối với doanh nghiệp 51
6.2.3. Đối với người khuyết tật 51
6.3. Hạn chế của nghiên cứu 51
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Doanh nghiệp cho rằng đây là trách nhiệm của Nhà nước chiếm tỷ lệ đến 83%. Kế đến là các doanh nghiệp tự nhận thấy trách nhiệm nên tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật chiếm tỷ lệ 70%, sau cùng là các tổ chức từ thiện 63%. Một số quan điểm nhận thấy cả 3 bộ phận trên phải cùng nhau hợp sức, cần có sự nhiệt tình ủng hộ, quan tâm, ưu đãi… để tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật. Có nhiều ý kiến đưa ra để chứng minh trách nhiệm lớn nhất thuộc về Nhà nước.
Nhà nước
Nhà nước là cơ quan quản lý xã hội, có liên quan đến lợi ích của các tầng lớp, chi phối mọi mặt của đời sống xã hội. Nhà nước có nhiều điều kiện để tạo công ăn việc làm cho người khuyết tật như có nguồn quỹ lớn, có đủ quyền lực để áp đặt, cưỡng chế, thuyết phục và tuyên truyền rộng rãi đến mọi thành phần trong xã hội.
Nhà nước cần đóng vai trò là gương mẫu, tiên phong đi đầu trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật. Nếu doanh nghiệp nhà nước thông thoáng hơn trong tuyển dụng thì sẽ tạo cầu nối cho các doanh nghiệp bên ngoài suy xét lại vấn đề tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật.
Một số ngành nghề thuộc doanh nghiệp Nhà nước qui định không tuyển dụng lao động là người dị hình dị dạng như ngân hàng, đài truyền hình... Doanh nghiệp nhà nước đã không chấp nhận tuyển dụng vì thế khó thuyết phục các doanh nghiệp khác trong xã hội chấp nhận.
Doanh nghiệp
70% doanh nghiệp nhận trách nhiệm tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật vì:
Doanh nghiệp là nơi thu hút được nhiều lao động nhất, cũng là nơi có khả năng cung cấp nhiều đầu việc cho người khuyết tật. Vấn đề tạo việc làm bình đẳng cho nguồn lao động này là điều có thể thực hiện được.
Doanh nghiệp có môi trường làm việc năng động, cạnh tranh tạo điều kiện để người khuyết tật có thể hòa nhập với cộng đồng, có khả năng tiếp xúc giao lưu với người không khuyết tật, để họ tự tin, chủ động trong công việc.
Những ý kiến ngược lại của doanh nghiệp là không nên áp đặt trách nhiệm tạo việc làm cho người khuyết tật bởi các lý do:
Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiêp diễn ra hết sức gay gắt, việc thu nhận người khuyết tật tạo gánh nặng cho doanh nghiệp trong vấn đề cạnh tranh.
Chi phí đào tạo người khuyết tật cao hơn người bình thường sẽ ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chưa có cơ sở vật chất, trang thiết bị để người khuyết tật có thể làm việc.
Doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm trong việc quản lý người lao động khuyết tật.
Vì những nguyên nhân trên doanh nghiệp không thể nhận người khuyết tật vào làm việc. Theo doanh nghiệp trách nhiệm này trước hết phải là của Nhà nước và các tổ chức từ thiện. Họ khởi sướng và dẫn dắt các doanh nghiệp sẽ đạt kết quả tốt hơn.
Các tổ chức từ thiện
Có một số ý kiến cho rằng các tổ chức này nên có trách nhiệm nhưng có một số khác cho rằng không bởi vì:
Các tổ chức từ thiện chuyên hoạt động vì xã hội có kinh nghiệm trong vấn đề dạy nghề, đào tạo và các hoạt động khác, nắm rõ nhu cầu, nguyện vọng, tâm lý của người khuyết tật vì vậy vấn đề tạo việc làm cho người khuyết tật sẽ làm tốt hơn doanh nghiệp. Quan điểm này chiếm tỷ lệ 63%.
Các ý kiến ngược lại nhận thấy, đại bộ phận trong tổ chức này làm từ thiện trên tinh thần tự nguyện là chính. Nếu áp đặt trách nhiệm và công việc này cho họ là không hợp lý và không đúng nghĩa với hành động từ thiện và tự nguyện của tổ chức.
Một số quan điểm cùng hợp tác:
Các tổ chức từ thiện có trách nhiệm mở lớp dạy nghề và đào tạo người khuyết tật có kiến thức, kinh nghiệm và tay nghề. Nhưng hết khóa đào tạo người khuyết tật sẽ làm việc ở đâu? Nơi nào sẽ tiếp nhận họ? Vì vậy, Nhà nước cần đứng ra chịu trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho số lao động này. Nhà nước phải có các hành động cụ thể như: tuyên truyền luật, thành lập ban vận động tư vấn các doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật. Bên cạnh sự hỗ trợ của Nhà nước và tổ chức từ thiện thì sự hợp tác chặt chẽ từ phía doanh nghiệp là rất cần thiết. Vì doanh nghiệp là điểm đến, là nơi có khả năng cao nhất trong vấn đề tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật.
Một quan điểm mới cho rằng, nước ta còn cùng kiệt đa số người khuyết tật không được đến trường, không có trình độ nên khó tìm được việc làm ổn định. Ngoài 3 đối tượng kể trên thì nhà trường cũng phải có một phần trách nhiệm trong vấn đề tạo việc làm và tạo sự bình đẳng trong xã hội. Nhà nước cố gắng tạo điều kiện để các trường bình thường trên khắp cả nước không riêng ở An Giang trở thành trường có thể dạy học cho người khuyết tật. Nhà nước phối hợp với nhà trường thiết lập mọi điều kiện cho người khuyết tật đến trường như người bình thường, được hòa nhập từ nhỏ, có điều kiện tiếp xúc môi trường bên ngoài, giúp họ tự tin và tự vươn lên trong cuộc sống. Những hành động của Nhà nước và nhà trường là công việc mấu chốt của vấn đề tạo bình đẳng nhất trong xã hội.
Quan điểm doanh nghiệp về người hưởng lợi đối với hành động tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm
Doanh nghiệp nhận thức như thế nào về lợi ích trong hành động tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật? Theo doanh nghiệp lợi ích lớn nhất thuộc về đối tượng nào trong 4 đối tượng sau: doanh nghiệp, người khuyết tật, xã hội, nhà nước.
Hình 5.3. Lợi ích về bình đẳng trong cơ hội việc làm
Người khuyết tật
Cả 30 doanh nghiệp cho rằng việc làm này chính là đem lại lợi ích lớn nhất cho người khuyết tật vì vừa tạo được công ăn việc làm, vừa giúp người khuyết tật tự nuôi sống bản thân, không phụ thuộc vào gia đình và xã hội.
Xã hội, Nhà nước
Có 60% đến 63% doanh nghiệp đồng ý việc làm này mang lại lợi ích cho cả Nhà nước và xã hội vì: khi người khuyết tật có việc bình đẳng trong xã hội có thể tự nuôi sống bản thân không còn chịu sự trợ cấp, làm giảm gánh nặng cho xã hội và nhà nước, làm cho bộ mặt xã hội được cải thiện hơn. Một xã hội trong đó người khuyết tật được bình đẳng về cơ hội việc làm.
Doanh nghiệp
Có 27% doanh nghiệp cho rằng người khuyết tật có thể mang lại lợi ích cho họ. Họ khẳng định nếu tạo việc làm phù hợp với những khiếm khuyết của người khuyết tật thì người khuyết tật có thể làm việc như người lao động bình thường.
Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp có quan điểm ngược lại nhận thấy hành động trên chẳng mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp. Người khuyết tật làm việc có thể không như người bình thường sẽ tạo thêm nhiều gánh nặng cho doanh nghiệp, điều này có nghĩa là sẽ làm ảnh hưởng đến sức cạnh tranh, làm giảm doanh thu và lợi nhuận.
So sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người lao động không khuyết tật
Với nhiều quan điểm khác nhau từ phía doanh nghiệp so sánh sự khá...
Download Khóa luận Thái độ doanh nghiệp về tuyển dụng lao động là người khuyết tật miễn phí
MỤC LỤC
Lời Thank i
Tóm tắt ii
Mục lục iii
Danh mục các bảng vii
Danh mục các hình viii
Chương 1: TỔNG QUAN
1.1. Cơ sở hình thành đề tài 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2
1.3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu 2
1.4. Phương pháp nghiên cứu 3
1.5. Ý nghĩa thực tiễn 3
1.6. Kết cấu đề tài tốt nghiệp 3
Chương 2: NGƯỜI KHUYẾT TẬT VÀ DOANH NGHIỆP TỈNH AN GIANG
2.1. Giải thích thuận ngữ và các chính sách Nhà nước về người khuyết tật 5
2.1.1. Người khuyết tật 5
2.1.2. Chính sách liên quan đến người khuyết tật 6
2.1.3. Những ý kiến xung quanh chính sách và việc làm dành cho người khuyết tật 7
2.2. Doanh nghiệp và tình hình lao động tỉnh An Giang 8
2.2.1. Doanh nghiệp tỉnh An Giang 8
2.2.2. Tình hình lao động tỉnh An Giang 9
2.3. Kết quả nghiên cứu sơ bộ 11
2.3.2 Quan điểm của các cán bộ đã từng tham gia công tác vì người khuyết tật 12
2.3.3. Quan điểm của bốn doanh nghiệp 12
Chương 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
3.1. Cơ sở lý thuyết 15
3.1.1. Khái niệm thái độ 15
3.1.2. Tuyển dụng 16
3.2. Mô hình nghiên cứu 17
Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Thiết kế nghiên cứu 19
4.1.1 Điều tra khởi đầu 20
4.1.2. Nghiên cứu sơ bộ 20
4.1.3. Nghiên cứu chính thức 21
4.2. Qui trình nghiên cứu 21
4.3. Cấu trúc bảng câu hỏi phỏng vấn 22
4.4. Mẫu 23
Chương 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.1. Tổng hợp thông tin mẫu 25
5.2. Nhận thức của doanh nghiệp đối với người khuyết tật 27
5.2.1. Tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm 27
5.2.2 Quan điểm doanh nghiệp về người hưởng lợi đối với hành động tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm 29
5.2.3. So sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người lao động không khuyết tật 30
5.2.4. Đánh giá về công việc dành cho người khuyết tật 32
5.2.5. Những khó khăn của doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào làm việc 32
5.2.6. Những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật 33
5.2.7. Sự khác biệt về nhận thức giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 34
5.3. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật 35
5.3.1. Quan điểm về chính sách pháp luật 35
5.3.2. Việc thi hành chính sách và quan điểm của doanh nghiệp 37
5.3.3. Sự khác biệt về nhận thức chính sách pháp luật giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không có nhận người khuyết tật vào làm việc. 38
5.4. Xu hướng hành vi của doanh nghiệp 40
5.4.1. Năng lực, phẩm chất, loại khuyết tật ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng của doanh nghiệp 40
5.4.2. Chế độ của doanh nghiệp dành cho người khuyết tật 42
5.4.3. Những kế hoạch và dự định tuyển dụng lao động là người khuyết tật 42
5.4.4. Sự khác biệt về xu hướng hành vi giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 43
5.5. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật có ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp 44
5.6. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp 44
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
6.1. Kết quả chính của nghiên cứu 47
6.1.1. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật 47
6.1.2. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật 47
6.1.3. Sự khác biệt giữa nhận thức và hành vi của doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 48
6.2. Kiến nghị 50
6.2.1. Đối với Nhà nước 50
6.2.2. Đối với doanh nghiệp 51
6.2.3. Đối với người khuyết tật 51
6.3. Hạn chế của nghiên cứu 51
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
Trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tậtDoanh nghiệp cho rằng đây là trách nhiệm của Nhà nước chiếm tỷ lệ đến 83%. Kế đến là các doanh nghiệp tự nhận thấy trách nhiệm nên tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật chiếm tỷ lệ 70%, sau cùng là các tổ chức từ thiện 63%. Một số quan điểm nhận thấy cả 3 bộ phận trên phải cùng nhau hợp sức, cần có sự nhiệt tình ủng hộ, quan tâm, ưu đãi… để tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật. Có nhiều ý kiến đưa ra để chứng minh trách nhiệm lớn nhất thuộc về Nhà nước.
Nhà nước
Nhà nước là cơ quan quản lý xã hội, có liên quan đến lợi ích của các tầng lớp, chi phối mọi mặt của đời sống xã hội. Nhà nước có nhiều điều kiện để tạo công ăn việc làm cho người khuyết tật như có nguồn quỹ lớn, có đủ quyền lực để áp đặt, cưỡng chế, thuyết phục và tuyên truyền rộng rãi đến mọi thành phần trong xã hội.
Nhà nước cần đóng vai trò là gương mẫu, tiên phong đi đầu trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật. Nếu doanh nghiệp nhà nước thông thoáng hơn trong tuyển dụng thì sẽ tạo cầu nối cho các doanh nghiệp bên ngoài suy xét lại vấn đề tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật.
Một số ngành nghề thuộc doanh nghiệp Nhà nước qui định không tuyển dụng lao động là người dị hình dị dạng như ngân hàng, đài truyền hình... Doanh nghiệp nhà nước đã không chấp nhận tuyển dụng vì thế khó thuyết phục các doanh nghiệp khác trong xã hội chấp nhận.
Doanh nghiệp
70% doanh nghiệp nhận trách nhiệm tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật vì:
Doanh nghiệp là nơi thu hút được nhiều lao động nhất, cũng là nơi có khả năng cung cấp nhiều đầu việc cho người khuyết tật. Vấn đề tạo việc làm bình đẳng cho nguồn lao động này là điều có thể thực hiện được.
Doanh nghiệp có môi trường làm việc năng động, cạnh tranh tạo điều kiện để người khuyết tật có thể hòa nhập với cộng đồng, có khả năng tiếp xúc giao lưu với người không khuyết tật, để họ tự tin, chủ động trong công việc.
Những ý kiến ngược lại của doanh nghiệp là không nên áp đặt trách nhiệm tạo việc làm cho người khuyết tật bởi các lý do:
Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiêp diễn ra hết sức gay gắt, việc thu nhận người khuyết tật tạo gánh nặng cho doanh nghiệp trong vấn đề cạnh tranh.
Chi phí đào tạo người khuyết tật cao hơn người bình thường sẽ ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chưa có cơ sở vật chất, trang thiết bị để người khuyết tật có thể làm việc.
Doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm trong việc quản lý người lao động khuyết tật.
Vì những nguyên nhân trên doanh nghiệp không thể nhận người khuyết tật vào làm việc. Theo doanh nghiệp trách nhiệm này trước hết phải là của Nhà nước và các tổ chức từ thiện. Họ khởi sướng và dẫn dắt các doanh nghiệp sẽ đạt kết quả tốt hơn.
Các tổ chức từ thiện
Có một số ý kiến cho rằng các tổ chức này nên có trách nhiệm nhưng có một số khác cho rằng không bởi vì:
Các tổ chức từ thiện chuyên hoạt động vì xã hội có kinh nghiệm trong vấn đề dạy nghề, đào tạo và các hoạt động khác, nắm rõ nhu cầu, nguyện vọng, tâm lý của người khuyết tật vì vậy vấn đề tạo việc làm cho người khuyết tật sẽ làm tốt hơn doanh nghiệp. Quan điểm này chiếm tỷ lệ 63%.
Các ý kiến ngược lại nhận thấy, đại bộ phận trong tổ chức này làm từ thiện trên tinh thần tự nguyện là chính. Nếu áp đặt trách nhiệm và công việc này cho họ là không hợp lý và không đúng nghĩa với hành động từ thiện và tự nguyện của tổ chức.
Một số quan điểm cùng hợp tác:
Các tổ chức từ thiện có trách nhiệm mở lớp dạy nghề và đào tạo người khuyết tật có kiến thức, kinh nghiệm và tay nghề. Nhưng hết khóa đào tạo người khuyết tật sẽ làm việc ở đâu? Nơi nào sẽ tiếp nhận họ? Vì vậy, Nhà nước cần đứng ra chịu trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho số lao động này. Nhà nước phải có các hành động cụ thể như: tuyên truyền luật, thành lập ban vận động tư vấn các doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật. Bên cạnh sự hỗ trợ của Nhà nước và tổ chức từ thiện thì sự hợp tác chặt chẽ từ phía doanh nghiệp là rất cần thiết. Vì doanh nghiệp là điểm đến, là nơi có khả năng cao nhất trong vấn đề tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật.
Một quan điểm mới cho rằng, nước ta còn cùng kiệt đa số người khuyết tật không được đến trường, không có trình độ nên khó tìm được việc làm ổn định. Ngoài 3 đối tượng kể trên thì nhà trường cũng phải có một phần trách nhiệm trong vấn đề tạo việc làm và tạo sự bình đẳng trong xã hội. Nhà nước cố gắng tạo điều kiện để các trường bình thường trên khắp cả nước không riêng ở An Giang trở thành trường có thể dạy học cho người khuyết tật. Nhà nước phối hợp với nhà trường thiết lập mọi điều kiện cho người khuyết tật đến trường như người bình thường, được hòa nhập từ nhỏ, có điều kiện tiếp xúc môi trường bên ngoài, giúp họ tự tin và tự vươn lên trong cuộc sống. Những hành động của Nhà nước và nhà trường là công việc mấu chốt của vấn đề tạo bình đẳng nhất trong xã hội.
Quan điểm doanh nghiệp về người hưởng lợi đối với hành động tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm
Doanh nghiệp nhận thức như thế nào về lợi ích trong hành động tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật? Theo doanh nghiệp lợi ích lớn nhất thuộc về đối tượng nào trong 4 đối tượng sau: doanh nghiệp, người khuyết tật, xã hội, nhà nước.
Hình 5.3. Lợi ích về bình đẳng trong cơ hội việc làm
Người khuyết tật
Cả 30 doanh nghiệp cho rằng việc làm này chính là đem lại lợi ích lớn nhất cho người khuyết tật vì vừa tạo được công ăn việc làm, vừa giúp người khuyết tật tự nuôi sống bản thân, không phụ thuộc vào gia đình và xã hội.
Xã hội, Nhà nước
Có 60% đến 63% doanh nghiệp đồng ý việc làm này mang lại lợi ích cho cả Nhà nước và xã hội vì: khi người khuyết tật có việc bình đẳng trong xã hội có thể tự nuôi sống bản thân không còn chịu sự trợ cấp, làm giảm gánh nặng cho xã hội và nhà nước, làm cho bộ mặt xã hội được cải thiện hơn. Một xã hội trong đó người khuyết tật được bình đẳng về cơ hội việc làm.
Doanh nghiệp
Có 27% doanh nghiệp cho rằng người khuyết tật có thể mang lại lợi ích cho họ. Họ khẳng định nếu tạo việc làm phù hợp với những khiếm khuyết của người khuyết tật thì người khuyết tật có thể làm việc như người lao động bình thường.
Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp có quan điểm ngược lại nhận thấy hành động trên chẳng mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp. Người khuyết tật làm việc có thể không như người bình thường sẽ tạo thêm nhiều gánh nặng cho doanh nghiệp, điều này có nghĩa là sẽ làm ảnh hưởng đến sức cạnh tranh, làm giảm doanh thu và lợi nhuận.
So sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người lao động không khuyết tật
Với nhiều quan điểm khác nhau từ phía doanh nghiệp so sánh sự khá...
