vitienyeuem
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Phương pháp giúp các Nhà quản lý tuyển dụng được đúng người
Đề án môn học
Quản lý kinh tế 46B Sinh viên Trịnh Thị Mai
2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, cùng với quá
trình toàn cầu hóa và hội nhập mà điển hình là từ khi Việt Nam ra nhập WTO
cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên gay gắt, không chỉ là cạnh
tranh giữa các doanh nghiệp trong nước mà còn với các doanh nghiệp nước
ngoài. Việc có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết đối với
mọi doanh nghiệp, bởi một trong những yếu tố quan trọng, quyết định đến thành
công của mọi tổ chức đó chính là nhân tố con người.
Mặt khác, trong quản trị nguồn nhân lực thì tuyển dụng là khâu đầu tiên và
có tính chất quyết định đến hiệu quả của các khâu còn lại (đào tạo, sử dụng và
đãi ngộ) cũng như chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó.
Đã có rất nhiều lý thuyết về Quản lý nguồn nhân lực nói chung và tuyển
dụng nói riêng nhưng áp dụng vào thực tế như thế nào để tuyển được đúng
người, đúng việc cho doanh nghiệp, bộ phận của mình thì không phải Nhà quản
lý nào cũng tìm được lời giải cho vấn đề này.Và thực tế đã chứng minh điều đó,
hiệu quả công việc của nhiều doanh nghiệp rất thấp dẫn đến phá sản mà một
trong những nguyên nhân là do không tuyển được những nhân viên đúng như
mình cần.
Chính vì thế mà việc tuyển dụng đúng người, đúng việc có ý nghĩa đặc biệt
quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động.
Xuất phát từ đó em quyết định chọn “Phương pháp giúp các Nhà quản lý
tuyển dụng được đúng người” làm đề tài cho đề án môn học của mình nhằm trả
lời cho câu hỏi với tư cách là Nhà quản lý, họ phải làm gì để giải quyết vấn đề
đã đặt ra mà cụ thể đó là Nhà quản lý phải sử dụng quy trình tuyển dụng như thế
nào để thu hút, đánh giá và tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất với
công việc.
Bố cục bài viết của em chia làm 3 phần:
Phần thứ nhất, Một số kiến thức chung về tuyển dụng.
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, cùng với quá trình toàn cầu hóa và hội nhập mà điển hình là từ khi Việt Nam ra nhập WTO cạnh tranh
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Đề án môn học
Quản lý kinh tế 46B Sinh viên Trịnh Thị Mai
2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, cùng với quá
trình toàn cầu hóa và hội nhập mà điển hình là từ khi Việt Nam ra nhập WTO
cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên gay gắt, không chỉ là cạnh
tranh giữa các doanh nghiệp trong nước mà còn với các doanh nghiệp nước
ngoài. Việc có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết đối với
mọi doanh nghiệp, bởi một trong những yếu tố quan trọng, quyết định đến thành
công của mọi tổ chức đó chính là nhân tố con người.
Mặt khác, trong quản trị nguồn nhân lực thì tuyển dụng là khâu đầu tiên và
có tính chất quyết định đến hiệu quả của các khâu còn lại (đào tạo, sử dụng và
đãi ngộ) cũng như chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó.
Đã có rất nhiều lý thuyết về Quản lý nguồn nhân lực nói chung và tuyển
dụng nói riêng nhưng áp dụng vào thực tế như thế nào để tuyển được đúng
người, đúng việc cho doanh nghiệp, bộ phận của mình thì không phải Nhà quản
lý nào cũng tìm được lời giải cho vấn đề này.Và thực tế đã chứng minh điều đó,
hiệu quả công việc của nhiều doanh nghiệp rất thấp dẫn đến phá sản mà một
trong những nguyên nhân là do không tuyển được những nhân viên đúng như
mình cần.
Chính vì thế mà việc tuyển dụng đúng người, đúng việc có ý nghĩa đặc biệt
quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động.
Xuất phát từ đó em quyết định chọn “Phương pháp giúp các Nhà quản lý
tuyển dụng được đúng người” làm đề tài cho đề án môn học của mình nhằm trả
lời cho câu hỏi với tư cách là Nhà quản lý, họ phải làm gì để giải quyết vấn đề
đã đặt ra mà cụ thể đó là Nhà quản lý phải sử dụng quy trình tuyển dụng như thế
nào để thu hút, đánh giá và tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất với
công việc.
Bố cục bài viết của em chia làm 3 phần:
Phần thứ nhất, Một số kiến thức chung về tuyển dụng.
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, cùng với quá trình toàn cầu hóa và hội nhập mà điển hình là từ khi Việt Nam ra nhập WTO cạnh tranh
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí