thoi.trang0nline
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: ĐCCT: Công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự tại ngân hàng Kỹ Thương Việt Nam( TECHCOMBANK )
Đề cương chi tiết
Trịnh Đinh Mai Hồng
2
Phần 2: kết cấu bài dự kiến
Chương 1: Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng trong ngân hàng TMCP Kỹ
Thương Việt Nam – Techcombank
1. Các khái niệm
- Nguồn nhân lực
- Tuyển dụng
- Tuyển mộ
- Tuyển chọn
2. Tầm quan trọng, vai trò, các yếu tố và yêu cầu khi tiến hành tuyển dụng nhân lực
2.1.
Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
Là điều kiện trung tâm cho sự thắng lợi của tổ chức Giúp doanh nghiệp tránh được các chi phí rủi ro Thực hiện hoạt động quản trị nhân lực tiết kiệm hơn, hiệu quả hơn Cơ sở thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp ngày càng mạnh
2.2.
Vai trò của tuyển dụng nhân lực
Quá trình tuyển mộ có kết quả tốt sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến công tác
tuyển chọn.
Tuyển mộ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí tuyển chọn và các hoạt động
khác của quản trị nhân lực.
Kết quả của tuyển chọn sẽ đánh giá được quá trình tuyển dụng tại doanh
nghiệp.
Quá trình tuyển chọn là điều kiện tiên quyết cho sự thắng lợi của doanh
nghiệp.
2.3.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực
Các yếu tố bên ngoài: Cung cầu lao động, luật pháp, đối thủ cạnh tranh,
quan điểm của cấp quản trị về nghề đang thịnh hành trong xã hội.
Các yếu tố bên trong: uy tín của công ty, khả năng tài chính, chính sách
nhân sự của doanh nghiệp và điều kiện làm việc tại doanh nghiệp.
2.4.
Yêu cầu khi tiến hành tuyển dụng
Phải gắn chặt nhu cầu nhân lực với chiến lược phát triển của doanh
nghiệp
Tìm được các ứng viên phù hợp nhất với chi phí tuyển dụng là thấp nhất
Con người là tài sản quan trọng nhất của tổ chức. Một tổ chức muốn thành, bại phần lớn là do nguồn nhân lực quyết định. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, thời
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Đề cương chi tiết
Trịnh Đinh Mai Hồng
2
Phần 2: kết cấu bài dự kiến
Chương 1: Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng trong ngân hàng TMCP Kỹ
Thương Việt Nam – Techcombank
1. Các khái niệm
- Nguồn nhân lực
- Tuyển dụng
- Tuyển mộ
- Tuyển chọn
2. Tầm quan trọng, vai trò, các yếu tố và yêu cầu khi tiến hành tuyển dụng nhân lực
2.1.
Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
Là điều kiện trung tâm cho sự thắng lợi của tổ chức Giúp doanh nghiệp tránh được các chi phí rủi ro Thực hiện hoạt động quản trị nhân lực tiết kiệm hơn, hiệu quả hơn Cơ sở thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp ngày càng mạnh
2.2.
Vai trò của tuyển dụng nhân lực
Quá trình tuyển mộ có kết quả tốt sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến công tác
tuyển chọn.
Tuyển mộ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí tuyển chọn và các hoạt động
khác của quản trị nhân lực.
Kết quả của tuyển chọn sẽ đánh giá được quá trình tuyển dụng tại doanh
nghiệp.
Quá trình tuyển chọn là điều kiện tiên quyết cho sự thắng lợi của doanh
nghiệp.
2.3.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực
Các yếu tố bên ngoài: Cung cầu lao động, luật pháp, đối thủ cạnh tranh,
quan điểm của cấp quản trị về nghề đang thịnh hành trong xã hội.
Các yếu tố bên trong: uy tín của công ty, khả năng tài chính, chính sách
nhân sự của doanh nghiệp và điều kiện làm việc tại doanh nghiệp.
2.4.
Yêu cầu khi tiến hành tuyển dụng
Phải gắn chặt nhu cầu nhân lực với chiến lược phát triển của doanh
nghiệp
Tìm được các ứng viên phù hợp nhất với chi phí tuyển dụng là thấp nhất
Con người là tài sản quan trọng nhất của tổ chức. Một tổ chức muốn thành, bại phần lớn là do nguồn nhân lực quyết định. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, thời
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí