hackermutrang
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ
PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu
và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế
nhưng, bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy
thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn?
Sau đây là một số bí quyết nho nhỏ giúp bạn tuyển được người tài:
Trước khi phỏng vấn:
Xóa đi sự ngượng ngập lúc ban đầu. Vì ứng viên thường sẽ hồi hộp khi
bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn nên tạo không khí thoải mái để họ tự tin
trình bày. Sau khi ứng viên đã an tọa trong phòng phỏng vấn, hãy hỏi
những câu hỏi tương đối dễ để ứng viên cảm giác tự nhiên và xóa đi
không khí ngượng ngập lúc đầu.
Đừng đánh giá ứng viên bằng ấn tượng ban đầu. Một số ứng viên không
tạo được ấn tượng tốt ngay phút đầu tiên, nhưng họ thật sự là những
nhân viên xuất sắc. Vì thế, đừng vội vàng đánh giá ứng viên qua bề
ngoài của họ, hãy để chính kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên nói lên
giá trị thật sự của họ.
Trong khi phỏng vấn
Giới thiệu sơ lược về công việc. Bạn cần cho cho ứng viên biết về
nhiệm vụ chính của họ sếp trực tiếp, phòng ban công tác, các khó khăn
và thử thách mà ứng viên có thể gặp phải trong quá trình làm việc, đặc
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ
PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu
và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế
nhưng, bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy
thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn?
Sau đây là một số bí quyết nho nhỏ giúp bạn tuyển được người tài:
Trước khi phỏng vấn:
Xóa đi sự ngượng ngập lúc ban đầu. Vì ứng viên thường sẽ hồi hộp khi
bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn nên tạo không khí thoải mái để họ tự tin
trình bày. Sau khi ứng viên đã an tọa trong phòng phỏng vấn, hãy hỏi
những câu hỏi tương đối dễ để ứng viên cảm giác tự nhiên và xóa đi
không khí ngượng ngập lúc đầu.
Đừng đánh giá ứng viên bằng ấn tượng ban đầu. Một số ứng viên không
tạo được ấn tượng tốt ngay phút đầu tiên, nhưng họ thật sự là những
nhân viên xuất sắc. Vì thế, đừng vội vàng đánh giá ứng viên qua bề
ngoài của họ, hãy để chính kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên nói lên
giá trị thật sự của họ.
Trong khi phỏng vấn
Giới thiệu sơ lược về công việc. Bạn cần cho cho ứng viên biết về
nhiệm vụ chính của họ sếp trực tiếp, phòng ban công tác, các khó khăn
và thử thách mà ứng viên có thể gặp phải trong quá trình làm việc, đặc
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °