d2v_kts

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi Tuan Ha


Dân kế toán ơi giúp mình với.

Mình bối rối bất biết thuế thu nhập cá nhân mà DN nộp hộ cho người lao động có được tính vào chi phí hợp lý không?


Theo quy định thuế TNCN là thuế đánh vào thu nhập của cá nhân có phát sinh thu nhập đến mức chịu thuế. Do đó, doanh nghề thương người lao động nộp luôn cho họ là điều đáng quý, nhưng khoản nộp hộ này chỉ được đưa vào chi phí kế toán và loại khỏi chi phí tính thuế TNDN.
 

Foster

New Member
Nếu doanh nghề trả lương theo hình thức gross thì trong trước lương trả cho nhân viên vừa có thuế khi đó thuế được tính vào chi phí hợp lý. Còn tự nhiên mà cho khoản đó trong khi hợp cùng không quy định thì nó bất phải là chi phí hợp lý.
 

Arny

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi trinhdanhhoa


Nếu doanh nghề trả lương theo hình thức gross thì trong trước lương trả cho nhân viên vừa có thuế khi đó thuế được tính vào chi phí hợp lý. Còn tự nhiên mà cho khoản đó trong khi hợp cùng không quy định thì nó bất phải là chi phí hợp lý.


Có chắc bất vậy bạn? Trả lương như bạn nói là như thế nào nhỉ? Có tính thuế để nộp bất ta?
 

mrright.shop

New Member
Mình hạch toán như thê này có đúng không?

Tổng lương là 10 nhưng số thuế phải nộp là 2 còn thực chi cho NLĐ là 8, mình hạch toán là:

Nợ 642: 8

Có 334: 8

Nợ 811: 2 (bỏ ra ngoài khi tính thuế TNDN)

Có 3335: 2
 

headstrong_2708

New Member
Trường hợp này vừa từng trao đổi trên dân kế toán. Tiền lương trả cho nhân viên bao gồm cả trước thuế. VD: thực lương của nhân viên trên hợp cùng là 5 triệu, trên hợp cùng có trả thuế TNCN cho nhân viên khi đó trên bảng lương có trước thuế là 5,5 triệu, nhưng thực nhận của nhân viên chỉ có 5 triệu.
 

Trích:







Nguyên văn bởi trinhdanhhoa


Trường hợp này vừa từng trao đổi trên dân kế toán. Tiền lương trả cho nhân viên bao gồm cả trước thuế. VD: thực lương của nhân viên trên hợp cùng là 5 triệu, trên hợp cùng có trả thuế TNCN cho nhân viên khi đó trên bảng lương có trước thuế là 5,5 triệu, nhưng thực nhận của nhân viên chỉ có 5 triệu.


Lương phải trả (gross) : Nợ TK 642,627,622 .../ Có TK 334

BHXH, BHYT phải nộp : Nợ TK 334, 642,627,622 .../ Có TK 338

Thuế TNCN phải nộp : Nợ TK 334/ Có TK 333



Lương được tính là chi phí hợp lý là lương net thôi bạn ạh.
 

any_8x

New Member
Nhờ mấy mod vào giải thích hộ em trường hợp này với. Em thì vẫn nghi đó là chi phí hợp lý còn giải thích cặn kẽ được thì bất có đủ tiềm năng
 

Theodore

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi trinhdanhhoa


Nhờ mấy mod vào giải thích hộ em trường hợp này với. Em thì vẫn nghi đó là chi phí hợp lý còn giải thích cặn kẽ được thì bất có đủ tiềm năng


Theo tớ thì thế này nhé. Ví dụ lương Net của nhân viên = 5tr.

**Nếu tính lương Net thì chi phí DN là 5.000.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ trước thuế TNCN của NV này.



**Nếu tính lương Gross như bạn (giả sử lương Gross chỉ bao gồm thuế TNCN) => chi phí DN là 5.250.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ thuế TNCN.



Thử so sánh 2 phép tính trên ta có thể thấy nếu tính chi phí lương theo lương Gross thì DN lợi được 250.000 đ và Ngân sách nhà nước bị mất đi 1 khoản thuế TNDN tương ứng với số chi phí này. Nếu DN được tính chi phí lương theo lương Gross thì chẳng có DN nào tính theo lương Net làm gì, và như vậy Thuế có chấp nhận không
 

damnha_nt

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi betrangxxx


Theo tớ thì thế này nhé. Ví dụ lương Net của nhân viên = 5tr.

**Nếu tính lương Net thì chi phí DN là 5.000.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ trước thuế TNCN của NV này.



**Nếu tính lương Gross như bạn (giả sử lương Gross chỉ bao gồm thuế TNCN) => chi phí DN là 5.250.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ thuế TNCN.



Thử so sánh 2 phép tính trên ta có thể thấy nếu tính chi phí lương theo lương Gross thì DN lợi được 250.000 đ và Ngân sách nhà nước bị mất đi 1 khoản thuế TNDN tương ứng với số chi phí này. Nếu DN được tính chi phí lương theo lương Gross thì chẳng có DN nào tính theo lương Net làm gì, và như vậy Thuế có chấp nhận bất


1. Thuế TNCN bất được tính vào chi phí hợp lý (theo quy định của luật thuế TNDN) bất kể hình thức nào.



2. Lương gross hay net cũng đều chung 1 ý nghĩa: thuế TNCN là khoản trước của người lao động nộp, DN chỉ là người nộp thay.
 

ghetyeu09

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi tiger2774


1. Thuế TNCN bất được tính vào chi phí hợp lý (theo quy định của luật thuế TNDN) bất kể hình thức nào.



2. Lương gross hay net cũng đều chung 1 ý nghĩa: thuế TNCN là khoản trước của người lao động nộp, DN chỉ là người nộp thay.


Tên trandinhoa có suy nghĩ khác anh Đấy.

VĐ : lưưong họ nhận lag net :=gross- thuế thu nhập.Khi trích lương thì trích thêo nào theo lương gross chứ ( ý nói lương thực nhận + thuế ), tuy hiểu hơi lệch lạc nhưng chung quy bất sai.

theo lương gross -lệch lạc nằm ở đây

Nợ TK chi phí

Có TK 334

Thuế TNCN khấu trừ

Nợ TK 334

Có TK 333
 

Trích:







Nguyên văn bởi trinhdanhhoa


Trường hợp này vừa từng trao đổi trên dân kế toán. Tiền lương trả cho nhân viên bao gồm cả trước thuế. VD: thực lương của nhân viên trên hợp cùng là 5 triệu, trên hợp cùng có trả thuế TNCN cho nhân viên khi đó trên bảng lương có trước thuế là 5,5 triệu, nhưng thực nhận của nhân viên chỉ có 5 triệu.


Thì trên bản lương có tính thuế là chuyện bình thường, có gì mà phải phân tích nhỉ, nhưng có tính đưa vào chi phí trong trường hợp này không? Nếu tính đưa vào sao tất cả người bất áp dụng ngay "sáng kiến" này để được trừ vào chi phí nhỉ!




Trích:







Nguyên văn bởi vansi200780


Tên trandinhoa có suy nghĩ khác anh Đấy.

VĐ : lưưong họ nhận lag net :=gross- thuế thu nhập.Khi trích lương thì trích thêo nào theo lương gross chứ ( ý nói lương thực nhận + thuế ), tuy hiểu hơi lệch lạc nhưng chung quy bất sai.

theo lương gross -lệch lạc nằm ở đây

Nợ TK chi phí

Có TK 334

Thuế TNCN khấu trừ

Nợ TK 334

Có TK 333


Nói xong một hồi nhưng bất biết ý bác thế nào???
 

snow_summer3388

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi betrangxxx


Theo tớ thì thế này nhé. Ví dụ lương Net của nhân viên = 5tr.

**Nếu tính lương Net thì chi phí DN là 5.000.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ trước thuế TNCN của NV này.



**Nếu tính lương Gross như bạn (giả sử lương Gross chỉ bao gồm thuế TNCN) => chi phí DN là 5.250.000 đ

DN phải nộp cho NS nhà nước 250.000 đ thuế TNCN.



Thử so sánh 2 phép tính trên ta có thể thấy nếu tính chi phí lương theo lương Gross thì DN lợi được 250.000 đ và Ngân sách nhà nước bị mất đi 1 khoản thuế TNDN tương ứng với số chi phí này. Nếu DN được tính chi phí lương theo lương Gross thì chẳng có DN nào tính theo lương Net làm gì, và như vậy Thuế có chấp nhận bất


Tất cả các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, Thất nghiệp, TNCN đều căn cứ trên lương gross hết bạn àh.



Nếu bạn trả lương gross là 5.000.000 đ thì Thuế thu nhập cá nhân được tính:

Nợ 6* /Có 334 5.000.000 đ

Nợ 334/Có 3335 250.000 đ



Nếu bạn trả lương net là 5.000.000 đ thì Thuế thu nhập cá nhân được tính

Nợ 6* /Có 334 5.263.000 đ (net/0.95)

Nợ 334/Có 3335 263.000 đ



Do đây là 2 mức lương khác nhau nên chi phí của doanh nghiệp khác nhau là đương nhiên.
 

funfubi_yhdp

New Member
Giả sử doanh nghề ký hợp cùng với người lao động với mức lương là 5.000.000 VNĐ, thì DN phải trả cho người đó là 5tr và toàn bộ số trước này được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp.



Giả sử như người này không có người phụ thuộc thì mức giảm trừ gia (nhà) cảnh là 4tr (giảm trừ cho bản thân). Thu nhập chịu thuế của người này là 5tr-4tr=1tr=> thuế TNCN phải nộp là 1.000.000 x 5% = 50.000 VNĐ



Hạch toán:

Nợ TK 6* / Có TK 334 5tr

Nợ TK 334/ Có TK 3335 50K



==> toàn bộ trước lương đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghề là 5tr

Tiền thuế do cá nhân tự chịu, bất đưa vào chi phí của doanh nghiệp: 50K



Tuy nhiên để tiện cho người lao động, nhiều doanh nghề ký hợp cùng trên mức lương net tức số lương thực nhận sau khi vừa nộp thuế vì thế nếu đối với trường hợp trên mà doanh nghề ký hợp cùng với người lao động theo lương net thì hợp cùng ký sẽ là mức lương của người lao động là 4.950.000, thuế doanh nghề tự chịu.



Khi đó trước lương của người lao động là: 4.950.000



Tiền lương gross up là: 4.950.000-(4.000.000*5%)]/95% = 5.000.000

(hic, cái công thức gross up trước lương đúng là siêu phức tạp)



thuế TNCN: (5.000.000 - 4.000.000) * 5% = 50.000



Hạch toán:

Lương:

Nợ TK 6* / Có TK 334 : 4.950.000

Thuế TNCN

Nợ TK 6* / Có TK 334 : 50.000

Nợ TK 334/ Có TK 3335 : 50.000



Mình cố tình hoạch toán lương và thuế như thế để thấy rõ được bản chất của chuyện ký hợp cùng theo lương NET và lương GROSS



==> toàn bộ trước số trước đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghề là lương 4.950.000 + 50.000 = 5.000.000

Tiền thuế TNCN doanh nghề trả thay là 50.000



Kết quả là như nhau.



* Chú ý: bạn bất nên so sánh mức lương 5.000.000 khi ký hợp cùng gross và hợp cùng NET vì bản chất là không tương tự nhau.

Ký hợp cùng GROSS 5.000.000 thực chất doanh nghề chi 5.000.000, ng lao động nhận được ÍT HƠN 5.000.000 (do phải nộp thuế)

Ký hợp cùng NET 5.000.000 thực chất doanh nghề chi NHIỀU HƠN 5.000.000 (do nộp thêm thuế), người lao động nhận được 5.000.000



Kết luận: khi ký hợp cùng lao động theo mức lương NET thì trước thuế TNCN vẫn ĐƯỢC đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp
 

chieuthu79

New Member
Thảo luận rôm rả quá!

các bạn cho em hỏi: Thuế TNCN có phải là một khoản thu hộ của DN (thu của NLD) cho Ngân sách nhà nước bất nhỉ? Đây là nói tại trường hợp cụ thể mà bạn Tuan Ha vừa viết ở trên!
 

tieuquytv

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi SOC


Giả sử doanh nghề ký hợp cùng với người lao động với mức lương là 5.000.000 VNĐ, thì DN phải trả cho người đó là 5tr và toàn bộ số trước này được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp.



Giả sử như người này không có người phụ thuộc thì mức giảm trừ gia (nhà) cảnh là 4tr (giảm trừ cho bản thân). Thu nhập chịu thuế của người này là 5tr-4tr=1tr=> thuế TNCN phải nộp là 1.000.000 x 5% = 50.000 VNĐ



Hạch toán:

Nợ TK 6* / Có TK 334 5tr

Nợ TK 334/ Có TK 3335 50K



==> toàn bộ trước lương đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghề là 5tr

Tiền thuế do cá nhân tự chịu, bất đưa vào chi phí của doanh nghiệp: 50K



Tuy nhiên để tiện cho người lao động, nhiều doanh nghề ký hợp cùng trên mức lương net tức số lương thực nhận sau khi vừa nộp thuế vì thế nếu đối với trường hợp trên mà doanh nghề ký hợp cùng với người lao động theo lương net thì hợp cùng ký sẽ là mức lương của người lao động là 4.950.000, thuế doanh nghề tự chịu.



Khi đó trước lương của người lao động là: 4.950.000



Tiền lương gross up là: 4.950.000-(4.000.000*5%)]/95% = 5.000.000

(hic, cái công thức gross up trước lương đúng là siêu phức tạp)



thuế TNCN: (5.000.000 - 4.000.000) * 5% = 50.000



Hạch toán:

Lương:

Nợ TK 6* / Có TK 334 : 4.950.000

Thuế TNCN

Nợ TK 6* / Có TK 334 : 50.000

Nợ TK 334/ Có TK 3335 : 50.000



Mình cố tình hoạch toán lương và thuế như thế để thấy rõ được bản chất của chuyện ký hợp cùng theo lương NET và lương GROSS



==> toàn bộ trước số trước đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghề là lương 4.950.000 + 50.000 = 5.000.000

Tiền thuế TNCN doanh nghề trả thay là 50.000



Kết quả là như nhau.



* Chú ý: bạn bất nên so sánh mức lương 5.000.000 khi ký hợp cùng gross và hợp cùng NET vì bản chất là không tương tự nhau.

Ký hợp cùng GROSS 5.000.000 thực chất doanh nghề chi 5.000.000, ng lao động nhận được ÍT HƠN 5.000.000 (do phải nộp thuế)

Ký hợp cùng NET 5.000.000 thực chất doanh nghề chi NHIỀU HƠN 5.000.000 (do nộp thêm thuế), người lao động nhận được 5.000.000



Kết luận: khi ký hợp cùng lao động theo mức lương NET thì trước thuế TNCN vẫn ĐƯỢC đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp


Khi áp dụng câu: lương sau thuế (NET) và lương trước thuế (GROSS), bạn có suy nghĩ gì khộng? Ví dụ chưa hẵn vừa sai, nhưng cách dùng từ thì sai. Bản chất lương NET đơn thuần là 1 khoản trước mà người lao động nhận sau khi vừa nộp thuế, vậy khoản thuế ấy có phải của người lao động nộp và DN chỉ là người thu hộ cho NN hay không? ===>>>>Thuế TNCN bất phải là 1 khoản chi phí hợp lý của doanh nghiệp, bất cần xem văn bản cũng tự luận ra được, bởi chử CÁ NHÂN.
 

thankclassic

New Member
Bởi vì khoản thuế TNCN mà DN nộp cho NN thực chất là một khoản thu hộ từ cá nhân NLD cho cơ quan thuế, do đó bất thể đưa vào chi phí được.
 

phuc_cd

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi tiger2774


Khi áp dụng câu: lương sau thuế (NET) và lương trước thuế (GROSS), bạn có suy nghĩ gì khộng? Ví dụ chưa hẵn vừa sai, nhưng cách dùng từ thì sai. Bản chất lương NET đơn thuần là 1 khoản trước mà người lao động nhận sau khi vừa nộp thuế, vậy khoản thuế ấy có phải của người lao động nộp và DN chỉ là người thu hộ cho NN hay không? ===>>>>Thuế TNCN bất phải là 1 khoản chi phí hợp lý của doanh nghiệp, bất cần xem văn bản cũng tự luận ra được, bởi chử CÁ NHÂN.


lương gross là toàn bộ số trước mà dn phải trả cho người lao động -' + '-> tính vào chi phí hết. sau đó người lao động mới nộp thuế.

còn lương net là số trước mà người lao động nhận về sau khi vừa khấu trừ thuế-' + '-> chi phí = lương net + trước thuế dn giữ lại của người lao động

-' + '-> doanh nghề chẳng bỏ ra xu nào để nộp thay người lao động cả

đúng là khoản thuế tncn nó nằm trong chi phí thật, nhưng nói thuế tncn là chi phí của dn thì sai vì người lao động phải chịu chứ doanh nghề không chịu khoản thuế này.
 

koolboy_style

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi tiger2774


Khi áp dụng câu: lương sau thuế (NET) và lương trước thuế (GROSS), bạn có suy nghĩ gì khộng? Ví dụ chưa hẵn vừa sai, nhưng cách dùng từ thì sai. Bản chất lương NET đơn thuần là 1 khoản trước mà người lao động nhận sau khi vừa nộp thuế, vậy khoản thuế ấy có phải của người lao động nộp và DN chỉ là người thu hộ cho NN hay không?


Mình công nhận khoản thuế TNCN bất phải là một khoản chi phí hợp lý của doanh nghề trong trường hợp cá nhân đó nhận lương đầy đủ, sau đó mới trích từ trước lương ra để đóng thuế. (nhận lương gross)

Còn trường hợp nhận lương NET, khoản thuế đó vẫn là thu nhập của người lao động có thỏa thuận trong hợp cùng nhưng khoản lương này bất cố định mà phụ thuộc vào mức thuế mà người lao động đóng. Hay nói rõ hơn, có thể nói nôm na mức lương trong hợp cùng sẽ ghi là trước lương 5.000.000 (giả sử hợp cùng ký mức lương thực lãnh là 5.000.000) + trước thuế thu nhập cá nhân mà anh phải trả hàng tháng.

Doanh nghề vẫn là người thu hộ khoản thuế này cho nhà nước.




Trích:







Nguyên văn bởi tiger2774


===>>>>Thuế TNCN bất phải là 1 khoản chi phí hợp lý của doanh nghiệp, bất cần xem văn bản cũng tự luận ra được, bởi chử CÁ NHÂN.


Ngoài ra, mình thấy cách lý luận của Tiger2774 chỉ căn cứ vào chữ CÁ NHÂNlà bất hợp lý. Bây giờ, mình giả sử như bất phải thuế TNCN mà là thuế nhà thầu. Giả sử, mình có thuê một công ty nước ngoài A xây dựng nhà máy. Do công ty A bất hiểu về luật pháp Việt Nam nên 2 bên thỏa thuận bên Việt Nam sẽ chịu toàn bộ các chi phí liên quan đến thuế. Khi đó, để tính thuế nhà thầu Tiger2774 sẽ làm thế nào? Phần thuế nhà thầu mà bên Việt Nam chịu có được tính là chi phí hợp lý và đưa vào nguyên giá TSCĐ khi công trình trả thành hay không?
 

dlvnn001

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi SOC


....



Ngoài ra, mình thấy cách lý luận của Tiger2774 chỉ căn cứ vào chữ CÁ NHÂNlà bất hợp lý. Bây giờ, mình giả sử như bất phải thuế TNCN mà là thuế nhà thầu. Giả sử, mình có thuê một công ty nước ngoài A xây dựng nhà máy. Do công ty A bất hiểu về luật pháp Việt Nam nên 2 bên thỏa thuận bên Việt Nam sẽ chịu toàn bộ các chi phí liên quan đến thuế. Khi đó, để tính thuế nhà thầu Tiger2774 sẽ làm thế nào? Phần thuế nhà thầu mà bên Việt Nam chịu có được tính là chi phí hợp lý và đưa vào nguyên giá TSCĐ khi công trình trả thành hay không?


1/ Bạn hiểu thế nào về chữ "Luật thuế thu nhập cá nhân"? Mục đích của luật này là điều chỉnh vào đối tượng nào?



2/ Còn về mặt thuế nhà thầu, ý nghĩa nó khác trả toàn với luật thuế TNCN, chỉ đơn thuần là khoản thuế mà DN ở VN phải đóng thay cho DN nước ngoài (vì họ bất có pháp nhân và chịu ràng buộc theo luật pháp VN). Đối tượng nộp thuế ở đây là nhà thầu nước ngoài nhưng người nộp thuế sẽ là DN ở VN.



3/ Giữa pháp nhân và cá nhân có ý nghĩa trả toàn khác nhau, vì vậy chúng ta bất nên đánh cùng chúng được.
 

Các chủ đề có liên quan khác

Top