Các anh chị cho e hỏi 1 chút về Thuế TNCN. Nếu tháng 8 lương của nhân viên là 5tr nhưng trong tháng chậm lương chỉ được tạm ứng 4tr. Luong tháng 9 của nhân viên đó lại chỉ có 3tr. Vậy nhân vien đó có phải nộp thuế TNCN của luong tháng 8 không? Thank tất cả người ạ!
 
Trích:
Nguyên văn bởi anh_daohp Các anh chị cho e hỏi 1 chút về Thuế TNCN. Nếu tháng 8 lương của nhân viên là 5tr nhưng trong tháng chậm lương chỉ được tạm ứng 4tr. Luong tháng 9 của nhân viên đó lại chỉ có 3tr. Vậy nhân vien đó có phải nộp thuế TNCN của luong tháng 8 không? Thank tất cả người ạ!
Như thế thì T8 em vẫn phải tính đúng 5 triệu và đóng thuế cho người ta chứ, tháng 9 là chuyện của tháng 9. Ứng là ứng còn lương là lương mà.
 

Brook

New Member
Thuế thu nhập CN tính trên phần thực nhận. Lương họ 5 tr nhung mới nhận có 4tr thì không phải đóng thuế mà cuối năm khi tính lương cho họ thì truy thu TNCN của họ
 

BOFamily_vn

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi Bạo chúa Thuế thu nhập CN tính trên phần thực nhận. Lương họ 5 tr nhung mới nhận có 4tr thì không phải đóng thuế mà cuối năm khi tính lương cho họ thì truy thu TNCN của họ
Thu nhập thực tế phải nhận là 5tr, do đó nếu không có giảm trừ người phụ thuộc thì phải khấu trừ nộp thuế TNCN mặc dù người này mới ứng có 4tr.
 
Trích:
Nguyên văn bởi Linh_suchuoi Thu nhập thực tế phải nhận là 5tr, do đó nếu không có giảm trừ người phụ thuộc thì phải khấu trừ nộp thuế TNCN mặc dù người này mới ứng có 4tr.
Làm theo bài của linh su chuoi, mặc dù họ tạm ứng 4 tr nhưng trên bảng lương vừa khấu trừ thuế, họ phải nộp phần thuế.TT84/2008 Trích:
2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuếThời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ trước lương, trước công là thời (gian) điểm người sử dụng lao động trả trước lương, trước công cho người lao động. Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo
.Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .
 

Alexis

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi vansi200780 Làm theo bài của linh su chuoi, mặc dù họ tạm ứng 4 tr nhưng trên bảng lương vừa khấu trừ thuế, họ phải nộp phần thuế.TT84/2008.Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .
Trích:
2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuếThời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ trước lương, trước công là thời (gian) điểm người sử dụng lao động trả trước lương, trước công cho người lao động.Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo
* có cho cũng chẳng ai kiện đâu anh ạ. chưa trả đủ chứ không phải không trả.* Nói như vậy. thế như trường hợp này thì sao anh:Cty vẫn tính trên bảng lương cho 1 người lao động lương ví dụ 5triệu (luơng của giám đốc).ko có giảm trừ gia (nhà) cảnh gì hết.nhưng chưa trả lương cho ông này (chưa có trước mà giả, công ty của ông ý mà -' + '->để cuói năm mới giả) tuy nhiên vẫn trích trước vào chi phíTHẾ VẪN PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN ĐỂ NỘP CHO NHÀ NƯỚC ÀH.-' + '-' + '->THỰC TẾ ĐÃ TRẢ CHO HỌ ĐÂU CHỈ TRÍCH TRƯỚC TÍNH VÀO CHI PHÍ -' + '->THẾ MÀ DN PHẢI BỎ TIỀN RA NỘP Ạ?NGHE CHỪNG CHẲNG AI CHỊUGiải thích giùm e trường hợp này với trường hơp trên khác nhau như thế nào a?
 
Trích:
Nguyên văn bởi ngocxuan * có cho cũng chẳng ai kiện đâu anh ạ. chưa trả đủ chứ không phải không trả.* Nói như vậy. thế như trường hợp này thì sao anh:Cty vẫn tính trên bảng lương cho 1 người lao động lương ví dụ 5triệu (luơng của giám đốc).ko có giảm trừ gia (nhà) cảnh gì hết.nhưng chưa trả lương cho ông này (chưa có trước mà giả, công ty của ông ý mà -' + '->để cuói năm mới giả) tuy nhiên vẫn trích trước vào chi phíTHẾ VẪN PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN ĐỂ NỘP CHO NHÀ NƯỚC ÀH.-' + '-' + '->THỰC TẾ ĐÃ TRẢ CHO HỌ ĐÂU CHỈ TRÍCH TRƯỚC TÍNH VÀO CHI PHÍ -' + '->THẾ MÀ DN PHẢI BỎ TIỀN RA NỘP Ạ?NGHE CHỪNG CHẲNG AI CHỊUGiải thích giùm e trường hợp này với trường hơp trên khác nhau như thế nào a?
Cái này là lỗi của doanh nghiệp, nếu bất khấu trừ và nộp thuế thì người bị phạt và tính lãi là doanh nghề chịu. Trong hợp cùng ký kết vừa quy định rõ ràng thời (gian) điểm trả lương, nếu đến thời (gian) điểm đó mà doanh nghề không thanh toán lương thì xem như vi phạm hợp cùng và NLD có thể kiện.
 

Bevis

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi ngocxuan * có cho cũng chẳng ai kiện đâu anh ạ. chưa trả đủ chứ không phải không trả.* Nói như vậy. thế như trường hợp này thì sao anh:Cty vẫn tính trên bảng lương cho 1 người lao động lương ví dụ 5triệu (luơng của giám đốc).ko có giảm trừ gia (nhà) cảnh gì hết.nhưng chưa trả lương cho ông này (chưa có trước mà giả, công ty của ông ý mà -' + '->để cuói năm mới giả) tuy nhiên vẫn trích trước vào chi phíTHẾ VẪN PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN ĐỂ NỘP CHO NHÀ NƯỚC ÀH.-' + '-' + '->THỰC TẾ ĐÃ TRẢ CHO HỌ ĐÂU CHỈ TRÍCH TRƯỚC TÍNH VÀO CHI PHÍ -' + '->THẾ MÀ DN PHẢI BỎ TIỀN RA NỘP Ạ?NGHE CHỪNG CHẲNG AI CHỊUGiải thích giùm e trường hợp này với trường hơp trên khác nhau như thế nào a?
Chưa trả đủ là lỗi của doanh nghiệp, cá nhân có thể kiện doanh nghề khi bất trả đủ lương, theo quy định :Doanh nghề tới ngày đó chưa trả lương thì đến ngày trả đủ phải tính lãi theo lãi suất ngân hàng.Người lao động nếu bất có kiện thì chịu thiệtt hòi và chấp nhận thôi.Màu đỏ :le nhiên, bên lao động với công ty tụ xử, còn các khỏan thuế phải nộp cho nhà nước, em đọc thông tư 84 cho kỹ thời (gian) điểm tính thuế là trả thu nhập, đến thời (gian) điểm đó công ty vừa trả cho người lao động, công ty trả bất đủ thì trách nhịêm của người lao động với công ty và xử theo bộ luật lao động.Có gì bất hiểu nữa em
 

giahuy_online12

New Member
.Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .[/quote]Em ở xa Lắm nếu muốn kiện thì phả cháo nắm muối vừng đi thì mới kiện được.Xin thông báo với pác sỹ là nếu cơ quan chi trả thu nhập không chịu trả lương cho nguời lao động sau khi lập bc tc của năm mà vẫn chưa trả hết lương cho họ thì phần chưa trả đó Cơ quan phải nộp 25 % (thuế TNDN ) cùng thời bắt buộc CQ phải trả hết lương cho người LĐ-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '- Trích:
Nguyên văn bởi vansi200780 Chưa trả đủ là lỗi của doanh nghiệp, cá nhân có thể kiện doanh nghề khi bất trả đủ lương, theo quy định :Doanh nghề tới ngày đó chưa trả lương thì đến ngày trả đủ phải tính lãi theo lãi suất ngân hàng.Người lao động nếu bất có kiện thì chịu thiệtt hòi và chấp nhận thôi.Màu đỏ :le nhiên, bên lao động với công ty tụ xử, còn các khỏan thuế phải nộp cho nhà nước, em đọc thông tư 84 cho kỹ thời (gian) điểm tính thuế là trả thu nhập, đến thời (gian) điểm đó công ty vừa trả cho người lao động, công ty trả bất đủ thì trách nhịêm của người lao động với công ty và xử theo bộ luật lao động.Có gì bất hiểu nữa em
Thời điểm tính thuế là lúc chi trả thu nhập. Như vậy mà pác không biết họ nhận được bảo nhiêu à họ mới nhận được có 4TR thui pác oi
 
Trích:
Nguyên văn bởi Qua_Den82 .Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .
Em ở xa Lắm nếu muốn kiện thì phả cháo nắm muối vừng đi thì mới kiện được.Xin thông báo với pác sỹ là nếu cơ quan chi trả thu nhập không chịu trả lương cho nguời lao động sau khi lập bc tc của năm mà vẫn chưa trả hết lương cho họ thì phần chưa trả đó Cơ quan phải nộp 25 % (thuế TNDN ) cùng thời bắt buộc CQ phải trả hết lương cho người LĐ-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-Thời điểm tính thuế là lúc chi trả thu nhập. Như vậy mà pác không biết họ nhận được bảo nhiêu à họ mới nhận được có 4TR thui pác oi[/quote]Lúc trả thu nhập là lúc đến thời (gian) điểm phải thanh toán lương quy định trong hợp, hợp cùng ký kết có quy định cho doanh nghề thiếu nợ lương bất mà bất được kê khai khấu trừ thuế TNCN.
 

thang_ngo_2002

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi Qua_Den82 .Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .
Em ở xa Lắm nếu muốn kiện thì phả cháo nắm muối vừng đi thì mới kiện được.Xin thông báo với pác sỹ là nếu cơ quan chi trả thu nhập không chịu trả lương cho nguời lao động sau khi lập bc tc của năm mà vẫn chưa trả hết lương cho họ thì phần chưa trả đó Cơ quan phải nộp 25 % (thuế TNDN ) cùng thời bắt buộc CQ phải trả hết lương cho người LĐ-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-Thời điểm tính thuế là lúc chi trả thu nhập. Như vậy mà pác không biết họ nhận được bảo nhiêu à họ mới nhận được có 4TR thui pác oi[/quote].Ku này bất đọc luật và tuyên bố linh tinh, thực chất doanh gnhipẹ vừa khấu trừ trước thuế của cá nhân rồi, trả chưa đủ cá nhân có quyền đòi, thuế có quyền thu, doanh nghiêp phải trả thay người lao động, thuế khác ,lao động khác .Anh bất nộp đủ thuế là anh vi phạm, còn khiếu nại của lao động thì gửi lên sở lao động giải quyết, bất thể đánh đồng
-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-
Trích:
Nguyên văn bởi ngocxuan A nói đúng, nhưng ở đây người lao động lại chính là chủ doanh nghề (Giam đốc-công ty của ông ý) -' + '->ông ý để cuối năm tổng lại ông mới trả cho mình thì cũng chẳng biết làm sao.Về thời (gian) điểm tính thuế: theo e thì DN sẽ không bị xử như anh nói nếu người lao động không kiện ka gì, đấy là do người lđ tự họ chấp nhận như vậy(vậy thì giải quyết sao)Đặt giả sử đến cuối năm tài chính DN, lập báo cáo cũng là lúc DN thanh toán hết cho người lđ ròi thì cũng cũng không phải nộp 25%..theo như trên nóiKhông qđ thiếu nợ lương nhưng cũng không có quy định không cho người lđ tự nguyện chưa lĩnh mà để đến cuối năm (theo mình thì vđ này: cái chính do người lđ và DN tự bàn bạc với nhau).Tất nhiên đấy là khi người lđ muốn đòi thì sẽ kiện để không thiệt hại mình.nhưng nếu những người đó vừa bàn bạc thỏa thuận thế rồi thì....thì...e thấy cái phần đó vừa nói rõ rồi chứ nhỉ? VÌ LÝ DO KHÁCH QUAN....nhận sau...THUẾ THU NHẬP ĐƯỢC TÍNH....NĂM TIẾP THEOE thì vẫn có quan điểm ban đầu ạ. Chưa thanh toán hết (chứ không pải không thanh toán) thì-' + '-' + '-> TRÍCH TRƯỚC CP, CON CUÔI NĂM KHI THỰC CHI TRẢ , NGƯỜI LĐ CẦM SỐ TIỀN TRÊN TAY THÌ MỚI KHẤU TRỪ TNCN NỘP CHO THUẾ.XIN GÓP Y KIẾN
Dòng màu xanh:Ông nào vi phạm thì tự xử thôi em,ông có thể kiện công ty (với tư cách là người lao động ).
 
Em vẫn phải làm thuế TNCN cho NV nếu tháng nào có phát sinh em ạ, thuế TNCN tính theo tổng thu nhập nhận được.
 

giet_nguoi

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi Bạo chúa Thuế thu nhập CN tính trên phần thực nhận. Lương họ 5 tr nhung mới nhận có 4tr thì không phải đóng thuế mà cuối năm khi tính lương cho họ thì truy thu TNCN của họ
LÀM THEO BẠN NÀY NÓI NHÉ! Trích:
Nguyên văn bởi anh_daohp Các anh chị cho e hỏi 1 chút về Thuế TNCN. Nếu tháng 8 lương của nhân viên là 5tr nhưng trong tháng chậm lương chỉ được tạm ứng 4tr. Luong tháng 9 của nhân viên đó lại chỉ có 3tr. Vậy nhân vien đó có phải nộp thuế TNCN của luong tháng 8 không? Thank tất cả người ạ!
Bổ sung: T8: mới trả 4tr-' + '->tính TNCN trên số thực nhận-' + '->chưa phải đóng. T9: mơi trả 3tr..............................................->chưa phải đóng cuối năm...như bạo chúa nói
 

thaotrang135787

New Member
Có rất nhiều người trả lời, mình chỉ lũy ý là bro nên hỏi câu hỏi cho rõ. Làm kế toán thì cái gì cũng phải chi tiết, rõ ràng
 

Peregrine

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi anh_daohp Các anh chị cho e hỏi 1 chút về Thuế TNCN. Nếu tháng 8 lương của nhân viên là 5tr nhưng trong tháng chậm lương chỉ được tạm ứng 4tr. Luong tháng 9 của nhân viên đó lại chỉ có 3tr. Vậy nhân vien đó có phải nộp thuế TNCN của luong tháng 8 không? Thank tất cả người ạ!
Bạn cứ phụ thuộc vào bảng lương hàng tháng cho dễ tính ( kể cả người nhận lương có ứng hay không ứng) Nếu tháng 8 lượng của người đó ghi trong bảng lương là 5triệu thì phải tính thuế TNCN, sang tháng chín 3 triệu là không tính thuế.Còn chuyện nộp thừa thì sau này quyết tóan mình làm đơn xin thoái trả trước nộp thừa.
 

mathip_mahop_9x

New Member
2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuếThời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ trước lương, trước công là thời (gian) điểm người sử dụng lao động trả trước lương, trước công cho người lao động.Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo Xem chừng tất cả ng vẫn chưa thống nhất được là nên như thế nào. E cũng hoang mang quá. Đọc kỹ lại nguyên văn đoạn trích trên của TT84 thì có nói"Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo[/color]" Ngẫm ra thì có nghĩa là: Chi phí lương phải trả của năm này nhưng sang năm sau mới trả được( hay 1 phần thu nhập sang năm sau mới trả được) thì phần chưa trả đó sẽ tính vào Thu nhập chịu thuế của năm sau( năm chi trả). Thu nhỏ thời (gian) gian lại, e mạn phép cho rằng: Thu nhập của tháng này chưa trả hết thì phần chưa trả sẽ được tính vào thu nhập của tháng sẽ thực tế chi trả.Trong trường hợp này: 1 tr chưa trả của lương tháng 8 sẻ được trả vào tháng 9. Vì thế thu nhập chịu thuế của ng lao động tháng 8 là: 4tr-' + '-> k phải đóng. Thu nhập chịu thuế của tháng 9 là 1+3tr=4tr -' + '-> Vẫn k phải đóng.Mọi ng nghí sao a?
 

junte_luze

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi anh_daohp 2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuếThời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ trước lương, trước công là thời (gian) điểm người sử dụng lao động trả trước lương, trước công cho người lao động.Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo Xem chừng tất cả ng vẫn chưa thống nhất được là nên như thế nào. E cũng hoang mang quá. Đọc kỹ lại nguyên văn đoạn trích trên của TT84 thì có nói"Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo[/color]" Ngẫm ra thì có nghĩa là: Chi phí lương phải trả của năm này nhưng sang năm sau mới trả được( hay 1 phần thu nhập sang năm sau mới trả được) thì phần chưa trả đó sẽ tính vào Thu nhập chịu thuế của năm sau( năm chi trả). Thu nhỏ thời (gian) gian lại, e mạn phép cho rằng: Thu nhập của tháng này chưa trả hết thì phần chưa trả sẽ được tính vào thu nhập của tháng sẽ thực tế chi trả.Trong trường hợp này: 1 tr chưa trả của lương tháng 8 sẻ được trả vào tháng 9. Vì thế thu nhập chịu thuế của ng lao động tháng 8 là: 4tr-' + '-> k phải đóng. Thu nhập chịu thuế của tháng 9 là 1+3tr=4tr -' + '-> Vẫn k phải đóng.Mọi ng nghí sao a?
Nếu như vậy tờ cũng thấy không hợp lý, giả sử lượng của người đó không ổn định có tháng 4tr, có tháng 5tr, nhưng có tháng 10tr, nếu tính thuế TNCN như vậy giả sừ tháng 8 lương của ông A là 6 triệu để tránh đóng thuế ông ta bảo DN tháng 8 ông trả tui 4tr thôi, tháng 9 lương của ông ta là 3tr, thì nói DN ông trả tui thêm 1 tr của tháng 8 + 3tr của tháng 9 = 4tr (ko đóng thuế), tháng 10 lương của ông ta vẫn là 3tr, lúc này Dn trả tháng 10 3tr+1tr còn lại của tháng 8..., thế hóa ra ông ta bất phải đóng thuế tháng nào à?
 

012_456

New Member
Trích:
Nguyên văn bởi vansi200780 Chưa trả đủ là lỗi của doanh nghiệp, cá nhân có thể kiện doanh nghề khi bất trả đủ lương, theo quy định :Doanh nghề tới ngày đó chưa trả lương thì đến ngày trả đủ phải tính lãi theo lãi suất ngân hàng.Người lao động nếu bất có kiện thì chịu thiệtt hòi và chấp nhận thôi.Màu đỏ :le nhiên, bên lao động với công ty tụ xử, còn các khỏan thuế phải nộp cho nhà nước, em đọc thông tư 84 cho kỹ thời (gian) điểm tính thuế là trả thu nhập, đến thời (gian) điểm đó công ty vừa trả cho người lao động, công ty trả bất đủ thì trách nhịêm của người lao động với công ty và xử theo bộ luật lao động.Có gì bất hiểu nữa em
A nói đúng, nhưng ở đây người lao động lại chính là chủ doanh nghề (Giam đốc-công ty của ông ý) -' + '->ông ý để cuối năm tổng lại ông mới trả cho mình thì cũng chẳng biết làm sao.Về thời (gian) điểm tính thuế: theo e thì DN sẽ không bị xử như anh nói nếu người lao động không kiện ka gì, đấy là do người lđ tự họ chấp nhận như vậy(vậy thì giải quyết sao) Trích:
Nguyên văn bởi Linh_suchuoi Xin thông báo với pác sỹ là nếu cơ quan chi trả thu nhập không chịu trả lương cho nguời lao động sau khi lập bc tc của năm mà vẫn chưa trả hết lương cho họ thì phần chưa trả đó Cơ quan phải nộp 25 % (thuế TNDN ) cùng thời bắt buộc CQ phải trả hết lương cho người LĐ
Đặt giả sử đến cuối năm tài chính DN, lập báo cáo cũng là lúc DN thanh toán hết cho người lđ ròi thì cũng cũng không phải nộp 25%..theo như trên nói Trích:
Lúc trả thu nhập là lúc đến thời (gian) điểm phải thanh toán lương quy định trong hợp, hợp cùng ký kết có quy định cho doanh nghề thiếu nợ lương bất mà bất được kê khai khấu trừ thuế TNCN.
Không qđ thiếu nợ lương nhưng cũng không có quy định không cho người lđ tự nguyện chưa lĩnh mà để đến cuối năm (theo mình thì vđ này: cái chính do người lđ và DN tự bàn bạc với nhau). Trích:
Nguyên văn bởi Qua_Den82 .Nếu người sử dụng lao động trả chưa đủ thì có thể kiện .
Tất nhiên đấy là khi người lđ muốn đòi thì sẽ kiện để không thiệt hại mình.nhưng nếu những người đó vừa bàn bạc thỏa thuận thế rồi thì....thì... Trích:
Nguyên văn bởi anh_daohp 2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuếThời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ trước lương, trước công là thời (gian) điểm người sử dụng lao động trả trước lương, trước công cho người lao động.Trường hợp vì lý do khách quan người lao động nhận được thu nhập sau thời (gian) hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ quyết toán thuế thì thu nhập đó được tính vào năm tính thuế tiếp theo
e thấy cái phần đó vừa nói rõ rồi chứ nhỉ? VÌ LÝ DO KHÁCH QUAN....nhận sau...THUẾ THU NHẬP ĐƯỢC TÍNH....NĂM TIẾP THEOE thì vẫn có quan điểm ban đầu ạ. Chưa thanh toán hết (chứ không pải không thanh toán) thì-' + '-' + '-> TRÍCH TRƯỚC CP, CON CUÔI NĂM KHI THỰC CHI TRẢ , NGƯỜI LĐ CẦM SỐ TIỀN TRÊN TAY THÌ MỚI KHẤU TRỪ TNCN NỘP CHO THUẾ.XIN GÓP Y KIẾN
 
Trích:
Nguyên văn bởi ngocxuan A nói đúng, nhưng ở đây người lao động lại chính là chủ doanh nghề (Giam đốc-công ty của ông ý) -' + '->ông ý để cuối năm tổng lại ông mới trả cho mình thì cũng chẳng biết làm sao.Về thời (gian) điểm tính thuế: theo e thì DN sẽ không bị xử như anh nói nếu người lao động không kiện ka gì, đấy là do người lđ tự họ chấp nhận như vậy(vậy thì giải quyết sao)Đặt giả sử đến cuối năm tài chính DN, lập báo cáo cũng là lúc DN thanh toán hết cho người lđ ròi thì cũng cũng không phải nộp 25%..theo như trên nóiKhông qđ thiếu nợ lương nhưng cũng không có quy định không cho người lđ tự nguyện chưa lĩnh mà để đến cuối năm (theo mình thì vđ này: cái chính do người lđ và DN tự bàn bạc với nhau).Tất nhiên đấy là khi người lđ muốn đòi thì sẽ kiện để không thiệt hại mình.nhưng nếu những người đó vừa bàn bạc thỏa thuận thế rồi thì....thì...e thấy cái phần đó vừa nói rõ rồi chứ nhỉ? VÌ LÝ DO KHÁCH QUAN....nhận sau...THUẾ THU NHẬP ĐƯỢC TÍNH....NĂM TIẾP THEOE thì vẫn có quan điểm ban đầu ạ. Chưa thanh toán hết (chứ không pải không thanh toán) thì-' + '-' + '-> TRÍCH TRƯỚC CP, CON CUÔI NĂM KHI THỰC CHI TRẢ , NGƯỜI LĐ CẦM SỐ TIỀN TRÊN TAY THÌ MỚI KHẤU TRỪ TNCN NỘP CHO THUẾ.XIN GÓP Y KIẾN
Nếu người lđ là chủ Dn (DNTN) phần lợi nhuận ông ta được hưởng tất, ông ta không phải đóng thuế TNCN.Nếu người lđ là chủ DN (cty tnhh có từ 2 thành viên trở lên) dù hàng tháng ông ta không lấy lương nhưng trên bảng lương vẫn thể hiện rõ lương của ông ta, giả sử lương của ông ta >5tr (ko có người phụ thuộc) nếu nói như NX thì hàng tháng tính thuế TNCN của ông ta như thế nào???
 

Turner

New Member
Trích:
Dòng màu xanh:Ông nào vi phạm thì tự xử thôi em,ông có thể kiện công ty (với tư cách là người lao động ).
anh sĩ ới, mình rờ mừ mở cty, ùi nợ trước lương của mình, rùi lại kiện mình.......hic...thà chẻng mở cty còn hơn.tự mìn giết mìn. Trích:
Nguyên văn bởi hongtram Nếu người lđ là chủ Dn (DNTN) phần lợi nhuận ông ta được hưởng tất, ông ta không phải đóng thuế TNCN.Nếu người lđ là chủ DN (cty tnhh có từ 2 thành viên trở lên) dù hàng tháng ông ta không lấy lương nhưng trên bảng lương vẫn thể hiện rõ lương của ông ta, giả sử lương của ông ta >5tr (ko có người phụ thuộc) nếu nói như NX thì hàng tháng tính thuế TNCN của ông ta như thế nào???
*hì hì, chị tắm! phần lợi nhuận là theo điều lệ cty ban ra (nên chị nói đúng).còn đây đang nói về bảng lương, đối với cty cổ phần vẫn làm bảng lương cho GĐ để đưa không chi phí hợp lý *nếu >5tr mà hàng tháng vẫn trả đủ cho ổng thì vẫn khấu trừ TNCN bình thường theo biểu lũy tiến.còn câu hỏi mà chủ topic này đưa ra và phần em có nêu ví dụ thì...e vẫn đang giữ quan điểm của e.(hì, vẫn đang chưa có được thuyết phuc, ý chí vẫn chưa bị lung lay)CHO XIN Ý KÍN TÍP À
 
Các chủ đề có liên quan khác

Các chủ đề có liên quan khác

Top