Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi

Chia sẻ với các bạn ebook Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi


Tài Liệu


Quản trị nguồn nhân lực
& Thách thức của sự thay đổi
TÀI LIỆU




Quản trị nguồn nhân
lực & Thách thức của
sự thay đổiQuản trị
nguồn nhân lực &
Thách thức của sự thay
đổi
Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi
- Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực
- Các quan điểm về nguồn nhân lực
- Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực
- Thách thức của sự thay đổi

Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực

- Khi mô tả về nguồn nhân lực, chúng ta sẽ nói điều gì?

- Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình
độ đào tạo và những sự tận tâm, nỗ lực hay bất cứ đặc điểm nào khác tạo giá trị gia tăng
và năng lực cạnh tranh cho tổ chức của những người lao động

- Mô tả nguồn nhân lực:
+ Quy mô và cơ cấu theo các đặc tính nhận diện nguồn nhân lực (giới tính, trình độ
chuyên môn nghiệp vụ, ngành nghề,...)
+ Các mô tả về các đặc điểm sự tận tâm, nỗ lực, khả năng thích nghi, sáng tạo,...

Hệ thống các quan điểm về nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
“Quản trị nguồn nhân lực là thiết kế các chính sách và thực hiện các lĩnh vực hoạt động
nhằm làm cho con người đóng góp giá trị hữu hiệu nhất cho tổ chức, bao gồm các lĩnh
vực như hoạch định nguồn nhân lực, phân tích và thi



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °