cun_con_online27
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Bốn yếu tố để thu phục và giữ chân nhân tài
Bốn yếu tố thu phục và giữ chân
nhân tài
Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân
nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Công
ty của bạn đã làm gì để giữ chân các nhân viên xuất sắc nhất của
mình?
Nhu cầu nhân sự: Cuộc chiến “săn đầu người”
Với các hoạt động kinh tế đang mở rộng từng ngày từng giờ tại
các thị trường mới nổi, mức lãi gộp ở những thị trường này
thường xuyên dao động trong khoảng 40% - trong khi đó con số
này ở các nước phương Tây hay Nhật Bản chỉ là 2% đến 5%.
Có lẽ nhiều người sẽ thấy đôi chút ngạc nhiên khi biết rằng rất
nhiều các công ty gắn chặt tương lai của họ với sự tăng trưởng,
phát triển của những nước như Brazil, Nga, Ấn Độ và Trung
Quốc (hiện nay mọi người vẫn biết đến bốn siêu cường quốc này
như một nhóm nước gọi tắt là BRIC) và các quốc gia đang phát
triển khác.
Các tập đoàn có trụ sở ở khắp nơi trên toàn cầu đang tỏ ra luống
cuống khi phải tham gia vào một cuộc cạnh tranh với những
người (mà thường là lần đầu tiên họ giáp mặt) có vô số sự lựa
chọn với những kì vọng cao. Không phải chỉ những tập đoàn
sừng sỏ dày dạn kinh nghiệm hoạt động trên toàn cầu mới bị
trượt dốc khi đứng trước cùng một vấn đề: Nhu cầu nhân sự.
Chẳng hạn
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Bốn yếu tố thu phục và giữ chân
nhân tài
Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân
nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Công
ty của bạn đã làm gì để giữ chân các nhân viên xuất sắc nhất của
mình?
Nhu cầu nhân sự: Cuộc chiến “săn đầu người”
Với các hoạt động kinh tế đang mở rộng từng ngày từng giờ tại
các thị trường mới nổi, mức lãi gộp ở những thị trường này
thường xuyên dao động trong khoảng 40% - trong khi đó con số
này ở các nước phương Tây hay Nhật Bản chỉ là 2% đến 5%.
Có lẽ nhiều người sẽ thấy đôi chút ngạc nhiên khi biết rằng rất
nhiều các công ty gắn chặt tương lai của họ với sự tăng trưởng,
phát triển của những nước như Brazil, Nga, Ấn Độ và Trung
Quốc (hiện nay mọi người vẫn biết đến bốn siêu cường quốc này
như một nhóm nước gọi tắt là BRIC) và các quốc gia đang phát
triển khác.
Các tập đoàn có trụ sở ở khắp nơi trên toàn cầu đang tỏ ra luống
cuống khi phải tham gia vào một cuộc cạnh tranh với những
người (mà thường là lần đầu tiên họ giáp mặt) có vô số sự lựa
chọn với những kì vọng cao. Không phải chỉ những tập đoàn
sừng sỏ dày dạn kinh nghiệm hoạt động trên toàn cầu mới bị
trượt dốc khi đứng trước cùng một vấn đề: Nhu cầu nhân sự.
Chẳng hạn
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °