hayyeuemnhuemdayeu_huong
New Member
Download miễn phí Đề tài Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ
Mục lục
.Lời mở đầu 1
.Nội dung .
I.Các khái niệm cơ bản 3
II.Các loại phúc lợi và dịch 3
1.phúc lợi bắt buộc 3
a)trợ cấp ốm đau 4
b)tai nạn lao động 5
c)bảo hiểm thai sản 6
d)chế độ hưu trí 7
e)chế độ tử tuất 8
2.phúc lợi tự nguyện 8
a)các phúc lợi bảo hiểm 9
b)phúc lợi bảo đảm 9
c)tiền trả cho thời gian không làm việc 9
d)phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt 10
e)dịch vụ cho người lao động 11
III.Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ 13
1.mục tiêu của chương trình 13
2.các nguyên tắc xây dựng chương trình 15
3.các bước xây dựng chương trình 17
4.quản lý chương trình 19
IV.Thực trạng 21
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
o động .ổn định trính trị, phát triển kinh tế.Việc tính và chi các loại phúc lợi bắt buộc trong BHXH cụ thể:
a) trợ cấp ốm đau.
Người lao động phải nghỉ việc vì ốm đau .tai nạn .rủ ro mà có xác nhận của tổ chức y tế quy định được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau .
Quyết định về thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau:
+đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường .
.30 ngày trong 1 năm, nếu đã dóng bảo hiểm xã hội dưới 12 năm
.40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dứơi 30 năm
.50 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên
+ đối với người lao động làm các nghề hay công việc nặng nhọc độc hại, làm viêc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0.7 trở lên
.40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
. 50 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dứơi 30 năm
.60 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên
Mức hưởng trợ cấp ốm đau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và được tính trên % mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
b) Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hay ngây tử vong , xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc , nhiệm vụ lao động
Bệnh nghề nghiệp là một bệnh đặc trưng của nghề do yếu tố độc hại cho nghề đó đã có tác động thường xuyên, từ từ vào cơ thể người lao động mà gây nên bệnh.
Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu dáo khám sức khỏe định kỳ có hồ sơ sức khỏe riêng biệt .
Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp nh sau :
+người bị tai nan trong giờ làm việc ,tại nơi làm việc ,kể cả làm việc ngoài do yêu cầu của người sử dụng lao động .
+bị tai nan ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động yêu cầu .
+bị tai nan ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi đi trên tuyến đường từ nơi ỏ đến nơi làm .người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu ,cấp cứu đến khi điều chị ổn định thương tật cho người bị tai nan lao động .sau khi điều chỉnh thương tật người sử dụng lao động có chách nhiệm sắp sếp các công việc phù hợp với người bị tai nạn lao động ,và được tổ chức BHXH giới thiệu đi khám định khả năng lao động tại hội đồng giám định y khoa theo quy định của bộ y tế .
mức trợ cấp được quy định như sau.
Mức suy giảm khả năng lao động mức trợ cấp 1 lần
Từ 5% đến 10% 4 tháng tiền lương tối thiểu .
Từ 11% đến 10% 8 tháng tiền lương tối thiểu.
Từ 21% đến 30% 12 tháng tiền lương tối thiểu.
Bị suy giảm từ 31% khả năng lao đọng trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng .
Mức suy giảm khả năng lao động mức trợ cấp hàng tháng
Từ 31% đến 40% 0.4 tháng lương tối thiểu
Từ 41% đến 50% o.6 tháng lương tối thiểu
Từ 51% đến 60% 0.8 tháng lương tối thiểu
Từ 61% đến 70% 1.0 tháng lương tối thiểu
Từ 71% đến 80% 1.2 tháng lương tối thiểu
Từ 81% đến 90% 1.4 tháng lương tối thiểu
Từ 91% đến 100% 1.6 tháng lương tối thiểu
c) chế độ bảo hiểm thai sản .
chế độ trợ cấp thai sản trong chế độ bảo hiểm ngắn han đã dược thực hiện về thu nhập và bảo hiểm sức khỏe của bà mẹ khi mang thai và sinh con .chế độ này đươc quy định để ruy trì nguồn thu nhập và sức lao động của người phụ nử một cách liên tục ,không bị gián đoạn bởi chức năng sinh sản .cách chế độ cụ thể bao ngồm trợ cấp nghỉ đẻ ,nghỉ trước và sau khi sinh con nghỉ đi khám thai , nuôi con sơ sinh .
d) chế độ hưu trí .
người lao động khi đủ điề khiện được hưởng lương hưu hàng tháng được hưởng bảo hiểm y tế do BHXH trả .
điề khiện được hưởng chế độ hưu trí .
+ nam đủ 60 tuổi , nử đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên .
+ nam đủ 55 tuổi ,nữ đử 50 tuổi và có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên mà trong 12 năm đó có thời gian làm việc thuộc cách trường hợp sau :
. đủ 15 năm làm nghề hay công việc nặng nhọc độc hại
. đủ 15 năm làm nghề hay công việc ở nơi có phụ cấp khu vự có hệ số từ 0.7 trở lên
. đủ 15 năm công tác ở miền núi ,ở Lào trướch 30/4/1975 và ở campuchia trước ngày 31/8/1989.
Người lao động hưởng trế độ hưu trí hàng tháng được hưởng quyền lợi sau đây.
+ người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm tính bằng 45% mức tiền lương bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH , sau đó cứ mổi năm đóng BHXH tính thêm 2% mức lương hàng tháng tối da bằng 75% mức bình quân của tiền lương hàng tháng đóng BHXH
+ đối với nhửng người hưởng lương hưu trước tuổi so vơi quy định thì giảm 2% một năm mức lưong hưu thấp nhất bằng tiền lương tối thiểu .
Ngoài lương hưu hàng tháng đối với người lao động có thời gian đóng BHXH trên 30 năm khi nghỉ hưu được trợ cấp 1 lần ,từ năm 31 trở lên mổi năm đóng BHXH được nhận ½ thang mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH nhưng tối đa không được qua 5 tháng .
Người lao động đang hưởng trế độ lương hưu hàng tháng khi chết gia đình được hưởng chế độ tử tuất.
e) chế độ tử tuất .
Khi đủ điều khiện làm việc và tham gia BHXH thì người lao động khi trết được hưởng trế độ tử tuất.
Đối tựợng được hửong chế độ .
+ người lao động làm việc có thời gian đóng BHXH.
+ người lao động nghỉ việc chờ đủ tuổi để hưởng trế độ hưu trí hàng tháng .
+ người lao động nghỉ việc bảo lưu thời gian tham gia BHXH trên sở BHXH .
+ người lao động đang hưởng lương hưu ,trợ cấp mất sức lao động trợ câp tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp ,trợ cấp công nhân cao su hàng tháng .
Điều khiện và mức hửong trợ cấp tử tuất .
+ trợ cấp mai táng phí : nhuẻng đối tựợng nêu trên khi trết thì người lo mai táng được nhận tiền mai táng phí bằng 8 tháng lương tối thiểu .
+ trợ cấp tiền tuất hàng tháng : giải quyết khi có đủ điều kiện người chết và điều kiện người hưởng .
mức tiền tuất hàng tháng đối với thân nhân người chết bằng 40% lương tối thiểu , trừơng hợp còn lại thì được 70% lương tối thiểu .
Trừờng hợp người lao động trết ( trừ trường hợp do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ) mà thời gian tham gia đóng BHXH chưa đủ 13 năm hay không có thân nhân hưởng trợ cấp hàng tháng thì gia đình được hưởng trợ cấp 1 lần .
2, Phúc lợi tự nghuyện .
Là các phúc lợi mà tổ chức đưa ra , tùy thuộc vào khả năng tài chính của họ và sự quan tâm của lãnh đạo ở đó .
Tùy thuộc vào khả năng , đặc điểm của từng doanh nghiệp ,cũng như nhu cầu của người lao động và triết lí kinh doanh của lãnh đạo cấp cao thì từng doanh nghiệp sẽ có một chương trình phúc lợi riêng cho mình .
*Các phúc lợi bảo hiểm .
+ bảo hiểm sức khỏe : để trả cho việc ngăn chăn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng khi mà hiêu ứng tres ngày ...