lucky_happy
New Member
Download miễn phí Báo cáo Thực tập tại công ty Nông sản Thực phẩm Hà Tây
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I - ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN
XUẤT KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN 3
I-/ SỰ HÌNH THÀNH VÀ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM - HÀ TÂY. 3
1-/ SỰ HÌNH THÀNH CỦA CÔNG TY “NÔNG SẢN THỰC PHẨM - HÀ TÂY” 3
2-/ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY. 3
3-/ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY. 4
4-/ QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ VÀ QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY. 6
II-/ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 7
1-/ HÌNH THỨC TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY 7
2-/ CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY 7
3-/ HÌNH THỨC ÁP DỤNG KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY. 9
4-/ CÁC TÀI KHOẢN KẾ TOÁN CÔNG TY ĐANG ÁP DỤNG. 11
5-/ CHỨNG TỪ SỔ SÁCH KẾ TOÁN CÔNG TY ÁP DỤNG. 12
PHẦN II - TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM
HÀ TÂY 14
I-/ NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY 14
1-/ VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH Ở CÔNG TY. 14
2-/ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY. 14
3-/ PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG - CHIA LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY ĐANG ÁP DỤNG. 15
4-/ CHẾ ĐỘ THANH TOÁN BHXH TRẢ THAY LƯƠNG. 17
5-/ PHƯƠNG PHÁP TRÍCH BHXH, BHYT, KPCĐ. 18
II-/ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 18
1-/ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG. 18
2-/ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 30
3-/ KẾ TOÁN BHXH TRẢ THAY LƯƠNG. 33
4-/ SỔ KẾ TOÁN TỔNG HỢP 38
PHẦN III - NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ KẾT LUẬN 42
I-/ NHẬN XÉT CHUNG: 42
1-/ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ SẢN XUẤT. 42
2-/ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG CỦA CÔNG TY. 42
3-/ VỀ CHUYÊN ĐỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 42
II-/ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA BẢN THÂN. 43
III-/ KẾT LUẬN CHUNG. 43
- TK 133 “Thuế giá trị gia tăng trước khấu trừ”
- TK 136 “Phải thu nội bộ”
- TK 138 “Phải thu khác”
- TK 141 “Tạm ứng”
- TK 142 “Chi phí trả trước”
- TK 152 “Nguyên liệu, vật liệu”.
- TK 154 “Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang”
- TK 155 “Thành phẩm”
- TK 156 “Hàng hoá”
- TK 211 “Tài sản cố định hữu hình”
- TK 214 “Hao mòn tài sản cố định”
- TK 241 “Xây dựng cơ bản dở dang”
- TK 311 “Vay ngắn hạn”
- TK 315 “Nợ dài hạn đến hạn trả”
- TK 3331 “Thuế giá trị gia tăng”
- TK 3334 “Thuế thu nhập doanh nghiệp”.
- TK 3335 “Thuế trên vốn”
- TK 3337 “Thuế nhà đất, tiền thuê đất”
- TK 3338 “Các loại thuế”
- TK 335 “Chi phí phải trả”
- TK 334 “Phải trả công nhân viên”
- TK 336 “Phải trả nội bộ”
- TK 338 “Phải trả phải nộp khác”
- TK 411 “Nguồn vốn kinh doanh”
- TK 412 “Chênh lệch do đánh giá lại tài sản”
- TK 414 “Quỹ đầu tư phát triển”
- TK 421 “Lợi nhuận chưa phân phối”
- TK 431 “Quỹ khen thưởng phúc lợi”
- TK 441 “Nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản”
- TK 511 “Doanh thu bán hàng”
- TK 521 “Chiết khấu bán hàng”
- TK 531 “Hàng bán bị trả lại”
- TK 632 “Giá vốn hàng bán”
- TK 641 “Chi phí bán hàng”
- TK 711 “Thu nhập hoạt động tài chính”
- TK 721 “Các khoản thu nhập bất thường”
- TK 811 “Chi phí hoạt động tài chính”
- TK 821 “Chi phí bất thường”
- TK 911 “Xác định kết quả”.
5-/ Chứng từ sổ sách kế toán công ty áp dụng.
* Công ty đang sử dụng một số chứng từ sau:
1 - Bảng chấm công (Mẫu 01 - LĐTL)
2 - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu 02 - LĐTL)
3 - Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu 03 - LĐTL)
4 - Bảng thanh toán BHXH (Mẫu 04 - LĐTL)
5 - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu 05 - LĐTL)
6 - Xác nhận sản phẩm - công việc hoàn thành (Mẫu 06 - LĐTL)
7 - Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu 07 - LĐTL)
8 - Hợp đồng giao khoán (Mẫu 08 - LĐTL)
9 - Biên bản điều tra tai nạn giao thông (Mẫu 09 - LĐTL)
10 - Phiếu nhập kho (Mẫu 01 - VT)
11 - Phiếu xuất kho (Mẫu 02 - VT)
12 - Biên bản kiểm nghiệm (Mẫu 05 - VT)
13 - Thẻ kho (Mẫu 06 - VT)
14 - Hoá đơn bán hàng (Mẫu 01a-b - BH)
15 - Hoá đơn kiêm phiếu xuất kho (Mẫu 02 - BH)
16 - Hoá đơn tiền điện (Mẫu 07 - BH)
17 - Hoá đơn tiền nước (Mẫu 08 - BH)
18 - Hoá đơn cho thuê nhà (Mẫu 12 - BH)
19 - Phiếu mua hàng (Mẫu 13 - BH)
20 - Phiếu thu (Mẫu 01 - TT)
21 - Phiếu chi (Mẫu 02 - TT)
22 - Giấy đề nghị tạm ứng (Mẫu 03 - TT)
23 - Giấy thanh toán tạm ứng (Mẫu 04 - TT)
24 - Biên lai thu tiền (Mẫu 05 - TT)
25 - Bảng kiểm kê quỹ (Mẫu 07a-b - TT)
26 - Biên bản giao nhận tài sản cố định (Mẫu 01 - TSCĐ)
27 - Biên bản thanh lý tài sản cố định (Mẫu 02 - TSCĐ)
28 - Biên bản đánh giá lại tài sản cố định (Mẫu 02 - TSCĐ)
* Các loại sổ công ty đang sử dụng.
- Sổ tổng hợp gồm: + Nhật ký chứng từ số 1 đến 10
+ Bảng kê số 1 đến 11
+ Sổ cái.
- Số thẻ kế toán chi tiết.
+ Sổ chi tiết dùng chung cho các TK: 521, 531, 632, 711, 721, 8111, 821, 911.
+ Sổ theo dõi thanh toán dùng cho các TK: 131, 136, 138, 141, 333, 336.
+ Sổ chi tiết tiêu thụ: 511
phần II
tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nông sản thực phẩm hà tây
I-/ Những vấn đề chung về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nông sản thực phẩm hà tây
1-/ Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh ở công ty.
Lao động là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính quy định mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá thành sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp. Việc sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm về chi phí lao động sống dẫn đến hạ giá thành sản xuất sản phẩm tạo điều kiện tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động.
2-/ Phân loại lao động và phương pháp quản lý lao động ở công ty.
a, Phân loại lao động tại công ty NSTP Hà Tây.
Lao động hiện nay tại công ty được phân ra làm 2 loại:
- Lao động gián tiếp: đây là bộ phận những người quản lý công ty.
- Lao động trực tiếp: đây là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất.
b, Công tác quản lý lao động và tiền lương hiện nay tại công ty.
- Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
* Về quản lý lao động hiện nay tại công ty NSTP Hà Tây đang quản lý theo hai loại đó là:
+ Lao động trong biên chế: gồm Giám đốc và ba nhân viên ở phòng kế toán công ty.
+ Lao động dài hạn gồm tất cả các nhân viên và công nhân còn lại trong công ty.
* Về công tác quản lý tiền lương công ty quản lý theo 2 loại sau:
+ Quỹ tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền lương trong sản xuất.
+ Quỹ tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian ngừng sản xuất...
3-/ Phương pháp tính lương - chia lương và hình thức trả lương ở công ty đang áp dụng.
a, Phương pháp tính lương - chia lương.
Việc thực hiện hình thức tính lương - chia lương thích hợp theo lao động, kết hợp, chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Lựa chọn hình thức tính lương - chia lương đúng đắn còn có tác dụng là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động.
* Hiện nay công ty chủ yếu áp dụng 2 hình thức tính lương đó là:
+ Hình thức tính lương theo thời gian được áp dụng tại văn phòng công ty.
+ Hình thức tính lương theo sản phẩm được áp dụng tại trạm sản xuất chế biến thực phẩm Hà Đông và cửa hàng NSTP Hà Đông, Trạm NSTP ứng Hoà.
* Tiền lương theo thời gian là hình thức mà việc xác định tiền lương phải trả căn cứ vào lương cấp bậc, số ngày làm việc định mức và số ngày làm việc thực tế của từng người được áp dụng theo công thức:
Ví dụ:
Tại phòng kế toán của văn phòng công ty trong tháng 1/2000 có cô Ngô Thị Trâm với mức lương cơ bản là 414.000đ/tháng. Căn cứ vào bảng chấm công tháng 1/2...
Lời nói đầu
Kinh tế thị trường phát triển cùng với sự ra đời của cơ chế quản lý kinh tế mới “cơ chế hạch toán kinh doanh” đòi hỏi chúng ta phải sử dụng tối đa vai trò của hệ thống công cụ quản lý kinh tế. Một trong những công cụ quản lý có hiệu quả nhất là hạch toán kế toán. Đây không những là phương tiện để quản lý nền kinh tế mà còn là động lực thúc đẩy chế độ hạch toán kinh doanh của các doanh nghiệp. Kế toán và chức năng riêng của mình đã đem lại những thông tin chính xác đầy đủ kịp thời và toàn diện về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, về tình hình tài chính, kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó mà đánh giá phân tích hiệu quả kinh doanh giúp cho các nhà quản lý có phương án kinh doanh tối ưu. Không chỉ thế mà còn cung cấp đầy đủ thông tin cho các công ty đối tác.
Thực hiện phương châm “Học đi đôi với hành, lý luận gắn liền với thực tế” nhằm tạo điều kiện cho học sinh học tốt môn học đem lại những kiến thức đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường đến cơ sở vận dụng với thực tế, tìm hiểu và làm quen với các cách ghi chép trên các sổ sách kế toán để học hỏi kinh nghiệm thực tế về hạch toán kế toán tại doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đẻ từ đó chứng minh cho lý thuyết đã học, giúp cho học sinh củng cố kiến thức, không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để khi ra trường đều làm việc tại các doanh nghiệp có thể đảm được và hoàn thành tốt nhiệm vụ của người cán bộ quản lý kinh tế tài chính.
Được sự nhất trí của nhà trường, các thầy cô trong tổ bộ môn kế toán em đã đến thực tập tại công ty Nông sản Thực phẩm Hà Tây. Trong thời gian thực tập ở công ty được sự giúp đỡ của các bác, cô, chú trong phòng kế toán công ty cùng với sự chỉ bảo hướng dẫn của các thầy, cô em đã có điều kiện nghiên cứu thực hành công tác kế toán em nhận thấy việc thực tập tại cơ sở là hết sức quan trọng và cần thiết giúp chúng em hiểu biết và sáng tỏ được nhiều điều trong thực tế mà trong lý thuyết chưa thể hiện hết. Qua nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tại công ty, em nhận thấy được tầm quan trọng của việc hạch toán kế toán đối với hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong đó các công tác kế toán tiền lương được đặc biệt coi trọng nó giúp cho việc quản lý, khả năng sản xuất kinh doanh và giải quyết được mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Trong những năm gần đây cùng với sự đổi mới về cơ chế quản lý kinh doanh, các chính sách chế độ về lao động tiền lương và BHXH cũng được nghiên cứu đổi mới và đã có những tác dụng nhất định kích thích người lao động tích cực góp sức, mình cho sự nghiệp đổi mới nền kinh tế của đất nước. Như vậy, tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với xã hội nói chung và từng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói riêng. Vì vậy trong thời gian thực tập tại công ty Nông sản Thực phẩm Hà Tây qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế cùng với sự giúp đỡ của thầy cô hướng dẫn và phòng kế toán công ty, em đã mạnh dạn chọn chuyên đề này làm đề tài tốt nghiệp. Dù đã cố gắng hết sức mình nhưng không thể tránh được những thiếu sót trong đề tài này, em rất mong được sự thông cảm và những ý kiến giúp đỡ của thầy cô cho bản báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành Thank !
Trong chuyên đề này em xin trình bày những nội dung cơ bản sau:
Phần I - Đặc điểm chung về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và công tác hạch toán kế toán.
Phần II - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần III - Nhận xét - đánh giá - kết luận.
Phần I
Đặc điểm chung về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và công tác hạch toán kế toán
I-/ Sự hình thành và quá trình phát triển của công ty Nông sản thực phẩm - hà tây.
1-/ Sự hình thành của công ty “Nông sản Thực phẩm - Hà Tây”
Công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây” là một đơn vị hạch toán kinh tế độc lập thuộc Sở Thương mại Hà Tây có quyết định thành lập công ty căn cứ vào thông báo số 812/TB ngày 7 tháng 11 năm 1992 của Bộ trưởng Thương mại đồng ý thành lập doanh nghiệp Nhà nước: công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây”.
Tiền thân của công ty là công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Sơn Bình” trực thuộc ty thương nghiệp Hà Sơn Bình được thành lập ngày 1 tháng 1 năm 1990 trên cơ sở sát nhập hai công ty đó là công ty “Nông sản Hà Sơn Bình” và công ty “Thực phẩm Hà Sơn Bình”.
Năm 1990 do việc tách tỉnh Hà Sơn Bình thành hai tỉnh Hà Tây và Hoà Bình, công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Sơn Bình” đổi tên thành công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây”. Cho đến nay, đó là tên gọi và cũng là tên giao dịch của công ty.
Công ty có giấy phép kinh doanh số 104196 ngày 26 tháng 12 năm 1992 do Sở Thương mại cấp và có văn phòng đặt tại 30 phố Bà Triệu - Thị xã Hà Đông - Hà Tây.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I - ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN
XUẤT KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN 3
I-/ SỰ HÌNH THÀNH VÀ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM - HÀ TÂY. 3
1-/ SỰ HÌNH THÀNH CỦA CÔNG TY “NÔNG SẢN THỰC PHẨM - HÀ TÂY” 3
2-/ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY. 3
3-/ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY. 4
4-/ QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ VÀ QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY. 6
II-/ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 7
1-/ HÌNH THỨC TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY 7
2-/ CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY 7
3-/ HÌNH THỨC ÁP DỤNG KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY. 9
4-/ CÁC TÀI KHOẢN KẾ TOÁN CÔNG TY ĐANG ÁP DỤNG. 11
5-/ CHỨNG TỪ SỔ SÁCH KẾ TOÁN CÔNG TY ÁP DỤNG. 12
PHẦN II - TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM
HÀ TÂY 14
I-/ NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY NÔNG SẢN THỰC PHẨM HÀ TÂY 14
1-/ VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH Ở CÔNG TY. 14
2-/ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY. 14
3-/ PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG - CHIA LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY ĐANG ÁP DỤNG. 15
4-/ CHẾ ĐỘ THANH TOÁN BHXH TRẢ THAY LƯƠNG. 17
5-/ PHƯƠNG PHÁP TRÍCH BHXH, BHYT, KPCĐ. 18
II-/ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 18
1-/ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG. 18
2-/ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 30
3-/ KẾ TOÁN BHXH TRẢ THAY LƯƠNG. 33
4-/ SỔ KẾ TOÁN TỔNG HỢP 38
PHẦN III - NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ KẾT LUẬN 42
I-/ NHẬN XÉT CHUNG: 42
1-/ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ SẢN XUẤT. 42
2-/ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG CỦA CÔNG TY. 42
3-/ VỀ CHUYÊN ĐỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 42
II-/ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA BẢN THÂN. 43
III-/ KẾT LUẬN CHUNG. 43
- TK 133 “Thuế giá trị gia tăng trước khấu trừ”
- TK 136 “Phải thu nội bộ”
- TK 138 “Phải thu khác”
- TK 141 “Tạm ứng”
- TK 142 “Chi phí trả trước”
- TK 152 “Nguyên liệu, vật liệu”.
- TK 154 “Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang”
- TK 155 “Thành phẩm”
- TK 156 “Hàng hoá”
- TK 211 “Tài sản cố định hữu hình”
- TK 214 “Hao mòn tài sản cố định”
- TK 241 “Xây dựng cơ bản dở dang”
- TK 311 “Vay ngắn hạn”
- TK 315 “Nợ dài hạn đến hạn trả”
- TK 3331 “Thuế giá trị gia tăng”
- TK 3334 “Thuế thu nhập doanh nghiệp”.
- TK 3335 “Thuế trên vốn”
- TK 3337 “Thuế nhà đất, tiền thuê đất”
- TK 3338 “Các loại thuế”
- TK 335 “Chi phí phải trả”
- TK 334 “Phải trả công nhân viên”
- TK 336 “Phải trả nội bộ”
- TK 338 “Phải trả phải nộp khác”
- TK 411 “Nguồn vốn kinh doanh”
- TK 412 “Chênh lệch do đánh giá lại tài sản”
- TK 414 “Quỹ đầu tư phát triển”
- TK 421 “Lợi nhuận chưa phân phối”
- TK 431 “Quỹ khen thưởng phúc lợi”
- TK 441 “Nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản”
- TK 511 “Doanh thu bán hàng”
- TK 521 “Chiết khấu bán hàng”
- TK 531 “Hàng bán bị trả lại”
- TK 632 “Giá vốn hàng bán”
- TK 641 “Chi phí bán hàng”
- TK 711 “Thu nhập hoạt động tài chính”
- TK 721 “Các khoản thu nhập bất thường”
- TK 811 “Chi phí hoạt động tài chính”
- TK 821 “Chi phí bất thường”
- TK 911 “Xác định kết quả”.
5-/ Chứng từ sổ sách kế toán công ty áp dụng.
* Công ty đang sử dụng một số chứng từ sau:
1 - Bảng chấm công (Mẫu 01 - LĐTL)
2 - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu 02 - LĐTL)
3 - Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu 03 - LĐTL)
4 - Bảng thanh toán BHXH (Mẫu 04 - LĐTL)
5 - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu 05 - LĐTL)
6 - Xác nhận sản phẩm - công việc hoàn thành (Mẫu 06 - LĐTL)
7 - Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu 07 - LĐTL)
8 - Hợp đồng giao khoán (Mẫu 08 - LĐTL)
9 - Biên bản điều tra tai nạn giao thông (Mẫu 09 - LĐTL)
10 - Phiếu nhập kho (Mẫu 01 - VT)
11 - Phiếu xuất kho (Mẫu 02 - VT)
12 - Biên bản kiểm nghiệm (Mẫu 05 - VT)
13 - Thẻ kho (Mẫu 06 - VT)
14 - Hoá đơn bán hàng (Mẫu 01a-b - BH)
15 - Hoá đơn kiêm phiếu xuất kho (Mẫu 02 - BH)
16 - Hoá đơn tiền điện (Mẫu 07 - BH)
17 - Hoá đơn tiền nước (Mẫu 08 - BH)
18 - Hoá đơn cho thuê nhà (Mẫu 12 - BH)
19 - Phiếu mua hàng (Mẫu 13 - BH)
20 - Phiếu thu (Mẫu 01 - TT)
21 - Phiếu chi (Mẫu 02 - TT)
22 - Giấy đề nghị tạm ứng (Mẫu 03 - TT)
23 - Giấy thanh toán tạm ứng (Mẫu 04 - TT)
24 - Biên lai thu tiền (Mẫu 05 - TT)
25 - Bảng kiểm kê quỹ (Mẫu 07a-b - TT)
26 - Biên bản giao nhận tài sản cố định (Mẫu 01 - TSCĐ)
27 - Biên bản thanh lý tài sản cố định (Mẫu 02 - TSCĐ)
28 - Biên bản đánh giá lại tài sản cố định (Mẫu 02 - TSCĐ)
* Các loại sổ công ty đang sử dụng.
- Sổ tổng hợp gồm: + Nhật ký chứng từ số 1 đến 10
+ Bảng kê số 1 đến 11
+ Sổ cái.
- Số thẻ kế toán chi tiết.
+ Sổ chi tiết dùng chung cho các TK: 521, 531, 632, 711, 721, 8111, 821, 911.
+ Sổ theo dõi thanh toán dùng cho các TK: 131, 136, 138, 141, 333, 336.
+ Sổ chi tiết tiêu thụ: 511
phần II
tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nông sản thực phẩm hà tây
I-/ Những vấn đề chung về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nông sản thực phẩm hà tây
1-/ Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh ở công ty.
Lao động là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính quy định mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá thành sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp. Việc sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm về chi phí lao động sống dẫn đến hạ giá thành sản xuất sản phẩm tạo điều kiện tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động.
2-/ Phân loại lao động và phương pháp quản lý lao động ở công ty.
a, Phân loại lao động tại công ty NSTP Hà Tây.
Lao động hiện nay tại công ty được phân ra làm 2 loại:
- Lao động gián tiếp: đây là bộ phận những người quản lý công ty.
- Lao động trực tiếp: đây là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất.
b, Công tác quản lý lao động và tiền lương hiện nay tại công ty.
- Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
* Về quản lý lao động hiện nay tại công ty NSTP Hà Tây đang quản lý theo hai loại đó là:
+ Lao động trong biên chế: gồm Giám đốc và ba nhân viên ở phòng kế toán công ty.
+ Lao động dài hạn gồm tất cả các nhân viên và công nhân còn lại trong công ty.
* Về công tác quản lý tiền lương công ty quản lý theo 2 loại sau:
+ Quỹ tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền lương trong sản xuất.
+ Quỹ tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian ngừng sản xuất...
3-/ Phương pháp tính lương - chia lương và hình thức trả lương ở công ty đang áp dụng.
a, Phương pháp tính lương - chia lương.
Việc thực hiện hình thức tính lương - chia lương thích hợp theo lao động, kết hợp, chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Lựa chọn hình thức tính lương - chia lương đúng đắn còn có tác dụng là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động.
* Hiện nay công ty chủ yếu áp dụng 2 hình thức tính lương đó là:
+ Hình thức tính lương theo thời gian được áp dụng tại văn phòng công ty.
+ Hình thức tính lương theo sản phẩm được áp dụng tại trạm sản xuất chế biến thực phẩm Hà Đông và cửa hàng NSTP Hà Đông, Trạm NSTP ứng Hoà.
* Tiền lương theo thời gian là hình thức mà việc xác định tiền lương phải trả căn cứ vào lương cấp bậc, số ngày làm việc định mức và số ngày làm việc thực tế của từng người được áp dụng theo công thức:
Ví dụ:
Tại phòng kế toán của văn phòng công ty trong tháng 1/2000 có cô Ngô Thị Trâm với mức lương cơ bản là 414.000đ/tháng. Căn cứ vào bảng chấm công tháng 1/2...
Lời nói đầu
Kinh tế thị trường phát triển cùng với sự ra đời của cơ chế quản lý kinh tế mới “cơ chế hạch toán kinh doanh” đòi hỏi chúng ta phải sử dụng tối đa vai trò của hệ thống công cụ quản lý kinh tế. Một trong những công cụ quản lý có hiệu quả nhất là hạch toán kế toán. Đây không những là phương tiện để quản lý nền kinh tế mà còn là động lực thúc đẩy chế độ hạch toán kinh doanh của các doanh nghiệp. Kế toán và chức năng riêng của mình đã đem lại những thông tin chính xác đầy đủ kịp thời và toàn diện về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, về tình hình tài chính, kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó mà đánh giá phân tích hiệu quả kinh doanh giúp cho các nhà quản lý có phương án kinh doanh tối ưu. Không chỉ thế mà còn cung cấp đầy đủ thông tin cho các công ty đối tác.
Thực hiện phương châm “Học đi đôi với hành, lý luận gắn liền với thực tế” nhằm tạo điều kiện cho học sinh học tốt môn học đem lại những kiến thức đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường đến cơ sở vận dụng với thực tế, tìm hiểu và làm quen với các cách ghi chép trên các sổ sách kế toán để học hỏi kinh nghiệm thực tế về hạch toán kế toán tại doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đẻ từ đó chứng minh cho lý thuyết đã học, giúp cho học sinh củng cố kiến thức, không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để khi ra trường đều làm việc tại các doanh nghiệp có thể đảm được và hoàn thành tốt nhiệm vụ của người cán bộ quản lý kinh tế tài chính.
Được sự nhất trí của nhà trường, các thầy cô trong tổ bộ môn kế toán em đã đến thực tập tại công ty Nông sản Thực phẩm Hà Tây. Trong thời gian thực tập ở công ty được sự giúp đỡ của các bác, cô, chú trong phòng kế toán công ty cùng với sự chỉ bảo hướng dẫn của các thầy, cô em đã có điều kiện nghiên cứu thực hành công tác kế toán em nhận thấy việc thực tập tại cơ sở là hết sức quan trọng và cần thiết giúp chúng em hiểu biết và sáng tỏ được nhiều điều trong thực tế mà trong lý thuyết chưa thể hiện hết. Qua nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tại công ty, em nhận thấy được tầm quan trọng của việc hạch toán kế toán đối với hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong đó các công tác kế toán tiền lương được đặc biệt coi trọng nó giúp cho việc quản lý, khả năng sản xuất kinh doanh và giải quyết được mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Trong những năm gần đây cùng với sự đổi mới về cơ chế quản lý kinh doanh, các chính sách chế độ về lao động tiền lương và BHXH cũng được nghiên cứu đổi mới và đã có những tác dụng nhất định kích thích người lao động tích cực góp sức, mình cho sự nghiệp đổi mới nền kinh tế của đất nước. Như vậy, tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với xã hội nói chung và từng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói riêng. Vì vậy trong thời gian thực tập tại công ty Nông sản Thực phẩm Hà Tây qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế cùng với sự giúp đỡ của thầy cô hướng dẫn và phòng kế toán công ty, em đã mạnh dạn chọn chuyên đề này làm đề tài tốt nghiệp. Dù đã cố gắng hết sức mình nhưng không thể tránh được những thiếu sót trong đề tài này, em rất mong được sự thông cảm và những ý kiến giúp đỡ của thầy cô cho bản báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành Thank !
Trong chuyên đề này em xin trình bày những nội dung cơ bản sau:
Phần I - Đặc điểm chung về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và công tác hạch toán kế toán.
Phần II - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần III - Nhận xét - đánh giá - kết luận.
Phần I
Đặc điểm chung về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và công tác hạch toán kế toán
I-/ Sự hình thành và quá trình phát triển của công ty Nông sản thực phẩm - hà tây.
1-/ Sự hình thành của công ty “Nông sản Thực phẩm - Hà Tây”
Công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây” là một đơn vị hạch toán kinh tế độc lập thuộc Sở Thương mại Hà Tây có quyết định thành lập công ty căn cứ vào thông báo số 812/TB ngày 7 tháng 11 năm 1992 của Bộ trưởng Thương mại đồng ý thành lập doanh nghiệp Nhà nước: công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây”.
Tiền thân của công ty là công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Sơn Bình” trực thuộc ty thương nghiệp Hà Sơn Bình được thành lập ngày 1 tháng 1 năm 1990 trên cơ sở sát nhập hai công ty đó là công ty “Nông sản Hà Sơn Bình” và công ty “Thực phẩm Hà Sơn Bình”.
Năm 1990 do việc tách tỉnh Hà Sơn Bình thành hai tỉnh Hà Tây và Hoà Bình, công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Sơn Bình” đổi tên thành công ty “Nông sản Thực phẩm Hà Tây”. Cho đến nay, đó là tên gọi và cũng là tên giao dịch của công ty.
Công ty có giấy phép kinh doanh số 104196 ngày 26 tháng 12 năm 1992 do Sở Thương mại cấp và có văn phòng đặt tại 30 phố Bà Triệu - Thị xã Hà Đông - Hà Tây.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links